В данной ситуации справка об освобождении от ночных смен не нужна. Наличие самого факта беременности делает невозможной для Вас работу в ночное время. Это требование статьи 96 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, нарушение закона Вашим работодателем очевидно.
Если для Вас более приоритетно все-таки не наказать работодателя, а отстоять свои трудовые права, я рекомендую обратиться в суд. Дело практически беспроигрышное, судьи очень охотно встают на сторону беременных сотрудниц, поэтому Вашего работодателя принудят установить Вам тот режим работы, который положен по закону.
Другой вариант - пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по труду. Есть вероятность что они накажут Вашего работодателя, ведь в Кодексе об административных нарушениях есть отдельная статья, посвященная штрафам за нарушение трудового законодательства. Конкретный размер наказания в данной ситуации не скажу, поскольку не сталкивалась.
Добавить комментарий