Какая компенсация положена при ликвидации предприятия?

при ликвидации предприятия увольнение сотрудников происходит путем "сокращения" штата сотрудников. При любом сокращении выплате подлежит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск и плюс компенсация в размере 2ух зарплат. При соблюдении порядка увольнения и нетрудоустройства в течение 2ух месяцев, бывший сотрудник вправе получить зарплату еще и за третий месяц.

по факту: необходимо понимать, какая именно ликвидация и почему. Если путем банкротства и при этом руководитель не сильно обеспокоен своими сотрудниками, то обычно никто ничего не получает. Если обычная ликвидация и при этом кормят "завтраками", то опять же сотрудники часто пролетают. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один месяц.

Так что обычно на практике договариваются и увольняются "по соглашению". Это дешевле руководителям и надежнее сотрудникам