Как вынудить подчиненного уйти по собственному желанию?

У любого работника есть строго определённые должностные обязанности, прописанные в Трудовом договоре, за полное выполнение которых работник получает заработную плату.

Самый простой вариант вынудить подчинённого уволиться с места работы по собственному желанию - просто потребовать выполнение работником всех его обязанностей. И проконтролировать это с принятием управленческих решений за несоблюдение пунктов Трудового договора.

Всё!

Ни один работник буквально свои обязанности не исполняет! Проверено на практике. Всегда есть мелкие недочёты, за которыми последуют оргвыводы в виде дисциплинарных взысканий, штрафов и пр.

я бы начала с вызова к себе в кабинет и фразы "Я хочу, чтобы та ушел". Если человек говорит "не уйду" - начинаю хронометрировать когда пришел-когда ушел - за каждое опоздание или уход пораньше (в том числе и с обеда или на обед) составляю акт - накладыаю дисциплинарное взыскание... Не помню по ТК, но то ли 2 то ли 3 взыскания достаточно, чтобы уволить человека по статье (если человек отсутствует больше 4-х часов, то это прогул и он уже является основанием для увольнения) - снова вызываю в кабинет и говорю "У меня есть законные основания уволить тебя по статье, но я даю тебе шанс .... пиши сам!" - если человек и тогда говорит нет (ну может он сумасшедший?) - беру трудовой договор - штатное расписание - должностную инструкцию - начинаю добуквенно исполнять (сделать все, что написано в ДИ практически не возможно) - создаю план (ну там продать сколько-то или обслужить определенное количество человек) - договариваюсь со знакомыми поизображать клиентов и написать жалобу - штрафую за каждую жалобу - когда в кеонце месяца человек, бегая (для себя) по максимуму получит минимум или вообще останется должен - уйдет сам...

Можно еще провести аттестацию - и уволить за несоответствие занимаемой должности...

Если Вы начальник, то Вам без труда можно создать неугодному работнику невыносимые условия работы. Можно давать невыполнимые поручения, можно и выполнимые, но в неограниченном количестве, можно давать очень короткие сроки, для выполнения работы. А еще, любого, даже самого добросовестного работника, можно на чем нибудь подловить. Зафиксировать факт "залета" и под угрозой увольнения по статье вынудить уйти по собственному желанию.

Сообщите ему об увольнении, а потом скажите, что хотите расстаться цивилизованно и предложите написать заявление "по собственному желанию". Если случится так, что он откажется, то делайте всё для того, чтобы ему было как можно более некомфортно на работе: давайте гору заданий, с которыми он не справится, настройте против него коллектив. Рано или поздно, человек не сможет выдерживать давление, и уйдет сам.

По мне лишь плохое, холодное отношение может повлиять на людей. Лично я бы не смогла аботать там, где всем на меня пофиг, или даже хуже, все ко мне испытывают негатив. Но по опыту заю, что есть такие люди, которые способны противостоять этому и никогда из- за подобых причин не уйдут.

А почему вы хотите избавиться от него???