Как уволиться с работы без отработки в 2 недели по уважительной причине?
Ответов: 4
Можно подать заявление во время отпуска, в аккурат за две недели. Зачем же "до" увольняться?
Смотрите ст 4 тр. к "Принудительный труд запрещен...." и ст. 80 тр. к "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении...." Если Вы, конечно в России.
Можно на эти две недели взять больничный. В трудовом кодексе есть право не отрабатывать 2 недели, если есть уважительные причины : уход за ребенком до 14 лет, подтвержденный медицинским заключением уход за больным членом семьи, переезд в другой город, зачисление в ВУЗ, болезнь. Если шеф не посчитает это уважительной причиной, можно обратиться в суд. Можете написать :"прошу уволить по соглашению сторон", тогда отрабатывать не придется.
Отработка в две недели при увольнении с работы возможно и не быть, все будет зависить от решения вашего начальника. Если на ваше место сразу найдется подходящая замена и ваш начальник будет не против то можно 2 недели не отрабатывать. Как вариант можно уволиться по статье, за какие либо нарушения, но это крайнте меры. Так могут уволить без отработки в связи с утратой трудоспособности ( получение группы инвалидности).
Похожие вопросы
Добавить комментарий