Подскажите пожалуйста, я работаю в ювелирке на одного ИП, но на два его магазина, написала заявление по собственному желанию так как работать там невозможно, нас за людей не считают, зарплату урезают, а администратор вообще два раза руку на девчат поднимала... В связи с моим заявлением начался скандал, я затребовала объяснительную на тему "почему мне не был предоставлен акт приема товара при выходе на работу" и тут понеслось... мне в прямую сказали что рассчитают по минималке(ведь в договоре прописана эта сумма оклада) и вообще если будет недостача они именно на меня напишут в УВД(хотя я не понимаю что я плохого им сделала, я просто присекала в мягкой форме плохое отношение к себе)... Посчитали один магазин, все хорошо, недостач нет(хотя администратор не пропикала т.е. пропустила одно изделие и мне если честно показалось что она даже ликовала, но потом его нашли кажется ее этот факт растроил)... Теперь собираемся считать магазин второй и теперь говорят что вообще на детектор нас посадят.... Что делать подскажите? Я понимаю что меня так просто от туда не уволят....
Как уволиться из ювелирных магазинов ИП?
Ответов: 2
Если вы работаете на территории Российской Федерации, по всем вопросам, связанным с трудовыми спорами, лучше обращаться в Государственную инспекцию труда в комиссию по трудовым спорам. Там же вы можете получить квалифицированную консультацию вплоть до того, по какой статье вам лучше уволиться, как правильно написать заявление, как избежать неправомерного "штрафа" со стороны работодателя и т.п. Можно ведь уводиться по собственному желанию, а можно расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон по инициативе работника.
На официальном сайте Роструд можно найти контакты Государственной инспекции труда вашего региона. Только не тяните с обращением.
Можно попробовать обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию, что вам угрожают необоснованными мерами.
Вообще с такими работодателями лучше действительно расстаться побыстрее, чтобы не портить нервную систему.
Я знаю, одна знакомая продавщица пожаловалась туда на свою начальницу, которая не хотела ее увольнять, потому что ей было жалко терять ценного работника - а ей предложили высокооплачиваемую работу. В общем, вопрос был очень быстро решен.
Про проверку на детекторе лжи - если в должностной инструкции, трудовом договоре такие проверки не были прописаны заранее, работник не был ознакомлен с такой необходимостью проверок ранее (а они наверняка не прописаны), то работник имеет полное право отказаться от такой проверки.
Похожие вопросы
Добавить комментарий