Как уволить работника так, чтобы он понял, что виноват(только с примером)?

Куда уж большее наказание для работника, чем запись в трудовой книжке о том, что уволен он не по собственному желанию и не по причине сокращения штата, а по статье (прогул, неявка, невыполнение должностных обязанностей, появление в нетрезвом состоянии и пр.)? После этого хоть сжигай трудовую книжку и приобретай новую, потому как рекрутёры, только завидев эту надпись, даже не будут выяснять, кто прав и кто виноват и была ли это "подстава".

В моей жизни ничего подобного не было, да и у знакомых тоже. Единственное, иногда работодатели просили писать их по собственному желанию, когда видели, что человек не справляется (одна знакомая работала до меня преподавателем и зав. кафедрой попросила её уволиться, потому как нормально вести пары она не могла: студенты её не слушались, успокоить их она была не в состоянии, плюс жуткая невнимательность в заполнении журналов и написании методичек).

Для того, чтобы уволить нерадивого или просто провинившегося работника, если это действительно объективно, нужно, чтобы к руководителю поступила служебная записка от непосредственного начальника работника с просьбой о назначении комиссии из трёх сотрудников для проведения служебного расследования по факту , например, нанесения материального ущерба работником или неявки на работу без уважительных причин или явки на работу в нетрезвом виде. Руководитель издает приказ о назначении комиссии для расследования факта нарушения дисциплины и указывает дату, к которой председатель комиссии должен предоставить акт проверки с выводами. Комиссия в назначенные сроки проводит объективную проверку с приложением объяснительных и необходимых документов и передаёт руководителю. Руководитель имеет право утвердить акт, согласившись мнением комиссии или принять другое решение. В любом случае решение должно быть оформлено приказом по предприятию , с соответствующими выводами. Например, за неявку на работу без уважительных причин в течении пяти рабочих дней с 5 по 9 Июля 2014 г. Уволить Иванова Вадима Петровича с занимаемой должности с 23 Июля 2014 г. При таком раскладе у вас проблем не будет, поверьте ,мне, как юристу приходилось много раз участвовать в заседаниях по трудовым спорам о восстановлении на работе, ни разу не проиграли.

Все зависит от Вашей работы, и от Вас. Прежде чем ломать кому-то жизнь, подумайте о этом человеке. Вдруг, у него проблемы в семье? Кто-то очень серьезно болеет, и нужны деньги на лечение, а его больше никуда не берут, или же у Вас хорошо платят?

Я бы на Вашем месте вызвала в его в кабинет, и сказала "начистоту", что если он не исправится, Вы его уволите. Умный человек поймет, и исправиться.

А если Вы хотите уволить человека из-за личной вражды, то это очень глупо. Прежде чем ломать жизнь другим, поставьте себя на его место. Все конфликты решаются мирным путем)

Уволить работника по какой-нибудь некрасивой статье. Плюс выговор в личное дело, ну и беседу можно провести. Так точно поймет))) А насчет примеров... Есть парочка, но всегда увольняли не по статье, удавалось договориться. Курьезный случай рассказал знакомый солдатик. Как то на построении награждали военных, и у одного была фамилия Малов, а грамоты заполнялись вручную и фамилию написали не четко (М была похожа на Ш). И тут так торжественно: вручить сержанту Шалаву... Конечно того кто неправильно прочел не уволили, но сержантику потом несладко там было.