Как уволить беременную женщину если она просто не ходит на работу?

А разве беременным закон не писан? Конечно, можно было бы сначала узнать причину невыхода на работу, а вдруг она болеет? У беременных есть, конечно, льготы, но закон один для всех и прогулы никто не отменял. Главное все правильно фиксировать и составлять документы, вообщем собирать доказательства того, что она действительно прогуливает без уважительной причины.

Так же как и обычного сотрудника, за прогулы по статье. Беременная женщина это обычный работник, единственное, что по закону им уменьшают нагрузку и могут перевести на 6 часовой рабочий день.