Встаньте на учет в женской консультации, возьмите у врача стандартную справку о беременности, на всякий случай сделайте несколько заверенных копий. С этой справкой подойдите к своему непосредственному начальнику и в отдел персонала. Кадровикам понадобится копия: они должны зарегистрировать эту справку и присвоить ей номер входящего документа.
Беременность не надо скрывать, наоборот нужно как можно раньше известить об этом работодателя. Это дает возможность пользоваться неотъемлемыми правами, предусмотренными законом: изменение графика и режима работы при необходимости, перевод на легкий труд, социальные выплаты, оплачиваемые дни посещения врача и, разумеется, защиту от увольнения.
Когда известите руководство и кадровиков, поделитесь своей радостью с коллегами, хотя им можете и не сообщать, они сами узнают: в любой организации слухи быстро расходятся.
Если вы не подписывали договор по которому обязаны не беременеть то вообще не понимаю в чём проблема. Сообщите на шестом месяце когда животик уже характерно вырастет. Они за вас порадуются, может устроят вечеринку, поедите тортика. У нас в организации даже проводы были, гудбай пати. Новость хорошая пополнение в семье, на день трудовой славы приходят с малявками. Некоторые приходят с колясками, весело проводим время. Хотя может у вас контора плохая все друг друга не любя? Плохого желают? Злые все? Нет. Тогда не бойтесь.
Лучше вообще ничего им не сообщайте, пока они сами не обнаружат. И всячески старайтесь прикрывать живот - сейчас так принято. Иначе могут и уволить - прикопаются к любой ерунде - у моей подруги такая ситуация была. Как только узнали о ее интересном положении, сразу указали на дверь.
Надеюсь, что вы работаете с порядочными людьми - удачи вам!
Добавить комментарий