Прямо и всё, соблюдая все нюансы трудового права. Не надо особенно деликатничать. Вы ведь всё равно собираетесь с ним расстаться.
Существует анекдот как англичане деликатно это делают. Они подходят к сотруднику и говорят:
"Вы так хорошо работаете, что нам даже в голову не приходит, как мы можем обойтись без такого специалиста, как Вы. И всё же с понедельника мы попробуем"
Надо сказать прямо ему об этом, и перечислить все то, что вас не устраивает в нем. Это будет честно. И сотрудник узнает свои минусы, которые возможно не повторит при устройстве на другую работу. Каждый должен знать за что его увольняют и здесь нет ничего страшного. Может человек выбрал не ту работу и благодаря вам еще найдет себя.
Добавить комментарий