Как развести руководителя на премию?
Ответов: 3
Необходимо не развести руководителя, а ему необходимо доказать, что у Вас оплата труда будет намного эффективнее - с наличием переменной частью оплаты, то есть с наличием премиальных. То есть оплата труда сотрудника должна состоять из 2-х частей: постоянная часть и переменная часть. Постоянная часть начисляется всегда 100 %, несмотря на результат работы предприятия , а переменная часть (премия) должна рассчитываться по итогу работы за месяц ( или квартал). Необходимо разработать и утвердить положение о премировании, где должен быть алгоритм расчета сумм премии по показателям, составить список факторов (показателей), на которые влияете своим трудом и которые зависят от итога работы предприятия. Данное нововведение будет стимулировать всех сотрудников работать на конечный результат деятельности предприятия и руководителю от такой работы одни только плюсы!!!
Это моё хобби на работе. Я ИТ-шник в фирме которая занимается коммуналкой, из общего процесса зарабатывания денег исключён, поэтому мучительно выдумываю способы заработка сам. Что получалось:
- "Я жуткий экономщик". Увидел свежие объявления провайдера о новых пакетных тарифах на доступ в Интернет. Посчитал, перевел часть офисов на новые тарифы. Экономия до 30 000 в месяц, через пол-года потребовал премию, приведя железные аргументы в свою пользу.
- "Я талантлив". Кто то увёл у сотрудника смартфон, что стало поводом к развёртыванию системы видеонаблюдения. Решил делать своими силами. Сделали, запустили. Когда директор увидел картинку на смартфоне, радовался как дитя. И тут же просьба отметить причастных...
- "У нас праздник" Сейчас пишу оду бойцам невидимого фронта. Вспоминаю всё хорошее за шесть лет работы. Буду просить премию ко дню "Системного администратора". А вдруг...
Так что все свои таланты на благое дело - зарабатывание денег.
Чаще демонстрировать свою нужность общему делу. Чаще делать так, что-бы вас застали за работой. Демонстрировать лояльность к руководству.
Похожие вопросы
Добавить комментарий