Как бы к вам не придирались, но если как работника всё равно вас ценят, тогда можно создать вокруг себя ореол "непробиваемости и пофигизма", всё переводить в шутку и улыбку, но при этом продолжать чётко выполнять свои обязанности.
Запомните на будущее-где бы вы не работали всегда начальство будет на вас катить бочку и делать замечания по принципу -я начальник ты дурак. Так что не обращайте на это внимания и всё будет хорошо. Бывают и нормальные люди среди начальства но и им нужно пар спустить. был бы повод.
Если ето ваш начальник непосредственный руководитель . То нет необходимости спорить и раздувать конфликт спором. Вы не маленький и спор с руководдством при всех не сделает вам чести . Да и как то не очень иметь в рекомендациях характеристику конфликнтый . Лучше поговорить наедине. Обсудить вопрос. Выявить причину недовольства и обоснованно доказать что это замечание не по адресу и в этом нет вашей вины . Дальше следующее вы страсто любите свою работу но шеф козел можете поменять руководство . Или вам хорошо платят и у вас нет желания менять ее то нужно после выявления конфликта сказать типа такую фразк . В этом нет моей вины мы это выяснили , но я постораюсь исправить ошибку
Доказывать- обоснованно- свою правоту.
Иначе никак.
Раз докажете, второй- и отцепятся. Лучше всего если можете записать "втык" на диктофон.
А доказывать нужно уметь.
Правильно строить свои встречные вопросы по "втыку", чтобы начальник мог отвечать только "да" или "нет".
Начальники умных и ершистых- но трудолюбивых- не любят, но терпят, предпочитая вообще с ними не общаться без лишней надобности.
Если знаете, что действительно сможете доказать свою правоту доказывайте, а если нет то не пытайтесь, что бы крайним не остаться. Во время крика представьте, что вы в сфере и весь негатив отскакивает от ее стен. Потренируйтесь раздвигая ее стены и сразу почувствуете как станет легче дышать
Добавить комментарий