Как предприятию подготовиться к проверке трудовой инспекцией?

Предприятие, как юный пионер советских времен, всегда должно быть готово к проверке трудинспекцией, потому как эта структура кроме плановых проверок имеет право проводить внеплановые по жалобам народа на ущемление каких-либо прав(чаще - задержка зарплаты), после тяжелых или смертельных несчастных случаев, после появления в прессе какой-нибудь скандальной статьи о предприятии с упоминанием о том, как там народ угнетают и какие права нарушают. А постольку поскольку от жалоб и несчастных случаев не застрахован никто, поэтому и организация должна быть всегда в боевой готовности с красной ковровой дорожкой в уголке для встречи ГИТ, с мешком денег для уплаты штрафов и конвертиком или коробочкой для взятки(вымогают, гады, практически всегда, не давать - себе дороже). Прежде всего должен быть документально оформлен путь каждого работника, переступившего порог вашей конторы. Для этого должны быть: заявление человека, направление на м/осмотр, результат этого м/осмотра, все полагающиеся инструктажи и обучения, кадровые документы, начиная от карточки Т-2 и трудовой книжки, заканчивая графиком его работы и табелями. Должны быть в наличии внутренние локальные нормативные акты и подтверждение ознакомления каждого с ними. Должны быть выданы СИЗ, мыло, молоко, если положено, доп. отпуска, доплаты, опять же если положено. Должны соблюдаться все нормативные документы для вашей отрасли в области электробезопасности, санитарных норм, всякие правила складирования, работы на высоте и т.д., их немерено. Короче - открывайте Трудовой кодекс, раздел 10 "Охрана труда" и все, что касается обязанностей работодателя подтверждайте документально. Минимум документов - около 50, максимум - за тысячу переваливает. И все это должно быть - таковы требования нашего бюрократически-олигархического капитализма. Но даже если у вас и все есть, и вроде бы все в порядке, инспектор всегда найдет к чему прикопаться, это от квалификации инспектора зависит и цели проверки. Если инспектор не накопал на штраф - сам дурак, премию не получит, а то и выговор и заподозрят его в коррупции или еще в каких грехах, поэтому инспектор без штрафа не уходит даже с идеального предприятия, а таких у нас в стране нет. В ГИТ существует негласный план на количество штрафов и каждый инспектор обязан его выполнить. Поэтому, если вы всерьез спрашиваете, а не для баллов, то убедите директора в том, что просто пришла его очередь пополнять бюджет, без штрафа инспектор все равно не уйдет.