Согласна с вышесказанным. Поможет прежде всего опыт. И не только опыт в собеседованиях, а опыт работы в целом. Чем увереннее Вы себя чувствуете в свое деле - тем меньше Вы нервничаете во время собеседования. Хороший специалист понимает, что это ОН нужен компании, а не наоборот.
Не лишним будет проговорить ответы на стандартные вопросы перед кем-то (мама, папа, брат, подруга и т.д.). Отрепетировать так сказать. Можно и перед зеркалом.
Хотя собеседования бывают тоже разные. Помню собеседовали меня как-то 2 грузина. Один вел беседу, а второй молча рассматривал. Вот тогда почувствовала себя действительно не в своей тарелке.
А вот боятся не надо. К счастью, это не самое страшное, что может случиться в жизни)
Не надо бояться собеседования. Боязнь - это неуверенность. Неуверенность - это некомпетентность. Значит надо выбирать работу по силам. Если ты профи, то будешь уверенным, а значит не будешь бояться. Психологи советуют такой тест - представьте, что вы смотрите сверху на все, как на аквариум с рыбками. И сразу станет легче. Помогает, попробуйте.
Боязнь присуща каждому человеку. Зная себя, я тоже боюсь ответственных мероприятий.
Один выход, который я вижу выходом из данной ситуации - это приближение себя к идеалу в плане владения вопросами и ответами по профессии, на которую, собственно, и осуществляется собеседование.
Каждый человек боится собеседований, это вполне нормальное явление, мы переживаем, возьмут нас на работу или нет, но как только страх улетучивается, мы начинаем себя более увереннее чувствовать. просто перед глазами когда идешь на собеседования - боязнь, что не примут, а нужно когда идешь на собеседование, быть уверенной, на все 100%, что примут, именно таких уверенных, и принимают на работу, начальнику нужны рабочие, которые проявят себя, которые не бояться, ведь начальники они тоже люди, и просто нужно внушить себе, что Вы ничего не боитесь, никаких препятствий, и идете к своей цели.
нужно чаще на них ходить. После каждого собеседования понимаешь, что в следующий раз могут спросить, чувствуешь больше уверенности в себе, прорабатываешь возможные ответы, выбираешь лучшие. Во всяком случае у меня так.
Нужно взять себе на заметку, что это не они на выбирают, работников, а мы их, как работодателей. Это придает чувства уверенности в себе.
Добавить комментарий