Как ответить работодателю на вопрос:»Почему вы ушли с предыдущей работы»?
Ответов: 6
Мне кажется, для того, чтобы понять, как правильно ответить на этот сложный вопрос, необходимо представить себя в роли работодателя. Итак, Вы берете на работу человека, и задаете ему этот вопрос. И Вы примерно знаете ответ, но Вам все же интересно услышать - вдруг кто-то назовет совсем дугую причину.
Не стоит забывать, что комплименты любят все: работодатели, вип-работники и просто служащие, обслуживающий персонал и персонал по уборке. Нет человека, который бы не любил комплименты. Поэтому, отвечая на вопрос, почему Вы ушли с предыдущей работы, необходимо сказать, что Вам пришлось уйти. И затем озвучить причины. Из них:
- Вы знаете, что многие работодатели приветствуют постоянство и тех работников, которые не скачут с места на место в поисках работы, но Вы иного мнения. Вы хотите овладевать многими навыками, то есть, расти. На прежней работе Вы многое узнали для себя, и Вы очень благодарны руководству прежней компании, но Вам этого недостаточно, потому что тяга знаниям и самосовершенствованию оказалась выше.
- Вы имеете достаточный опыт, а главное - желание, пробовать себя в других конторах и даже профессиях. Вы чувствуете в себе огромный потенциал. Сидение на прежнем месте - это для вас путь назад, а Вы привыкли идти только вперед, Вы - лидер, и поэтому Вы и дальше будете искать новое и интересное для себя.
- В эту компанию Вы пришли не просто так, а прочитав много положительных отзывов. Вы хотите не просто отсиживать время, и протирать штаны, Вы хотите трудиться в хорошем коллективе и быть заняты интересным делом.
- Вас не хотели отпускать с прежней работы, и Вы расстались с руководством мирно, оставшись добрыми друзьями. И еще добавьте, что Вас всегда там рады видеть, и ждут.
Ни один работодатель не устоит перед такими аргументами 😉
На такие вопросы (я бы назвала их провокационными) нужно отвечать с большой осторожностью. Ни в коем случае не отзываться плохо о своём бывшем работодателе (даже, если он самых плохих слов заслуживает:-), не говорить о том, что коллектив вас не устраивал (значит, сами вы человек конфликтный) и т.д. Одним словом, ничего плохого о бывшей работе не говорим. Ссылаться нужно на то, что не видели для себя перспектив карьерного роста. Может быть, зарплата вас не устраивала (если на новом месте предлагают больше). Месторасположение офиса не совсем удачное было: долго приходилось добираться до работы.
Как-то вот так...
Первое правило при приеме на работу - не высказываться плохо о своем бывшем работодателе, не рассказывать о конфликтах и не сплетничать, это не потерпит ни один последующий работодатель. Здесь действует принцип - раз вы плохо говорите о бывшем начальнике, значит будете плохо говорить и о следующем.
А на вопрос "Почему Вы ушли с предыдущей работы?" нужно всегда честно отвечать, что хотите большей зарплаты, карьерного роста. Т.е. , все то зачем мы и ходим на работу. Никто ж не хочет работать бесплатно и в должности поломойки. Это нормально.
По мне самый отвратительный вопрос, который я могла услышать это именно этот, особенно интонация которой он задается, и ответить правду нельзя, что на предыдущей работе был начальник неадекватный, жуткий коллектив, ненормированный рабочий день и постоянные переработки и маленькая заработная плата.
Можно ответить так, не было возможности идти по карьерной лестнице, были проблемы с задержкой зарплаты, удаленность от дома.
Еще можно сослаться на какие-либо непредвиденные обстоятельства - кто-то из членов семьи заболел, пришлось ухаживать. Или, например, случился дома пожар - пришлось срочно делать ремонт (тут надо включить свою фантазию). Или, к примеру та фирма, в которой вы работали, вдруг обанкротилась - а вам там так нравилось работать!
Первое что приходило на ум, это желание получать побольше зп)
Похожие вопросы
Добавить комментарий