Как относиться к несуразным приказам руководства?

В каждом несуразном приказе есть зерно истины.

Например, в том, что вы упомянули:

1 имеется ввиду общение между сотрудниками согласно этики - решение вопросов чисто производственных без выяснения отношений

Согласитесь, что скандалы на производстве не повышают производительность, тем более где работают женщины, для которых производственный скандал обязательно перейдёт в личный.

2 имеется ввиду скорее всего отношения между полами - производственный или служебный роман Служебные романы сначала вроде бы повышают производительность, но по мере затухания чувств начинает мешать работе.

Если руководство имело ввиду именно такие отношения сотрудников, то в сущности так оно и должно быть.

Так и другие приказы, если разобраться правильно, то имеют смысл, только бывают неправильно сформулированы.

Если действительно несуразные - имеете возможность, оспаривайте, а если не согласны, то, как в анекдоте

Пункт первый - начальник всегда прав;

пункт второй - если начальник не прав, то смотри пункт 1.