Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке?
Ответов: 4
Если в трудовую книжку правильно внесли все данные и Вас увольняют по какой-то статье, то отменить запись об увольнении Вы просто не сможете.
Если в трудовой книжке во время заполнения сделали опечатку, Вас уволили по другой статье или при увольнении написали другую должность, фамилию, тогда Вам стоит обратиться сразу же к руководителю предприятия, чтобы в отделе кадров сделали все изменения в трудовой книжке. В отделе кадров напишут опровержение: "Номер данной записи недействительный", создается новая запись, пишется номер приказа, а также статья увольнения, в конце пишут: "Исправленному верить", ставится печать, подпись в отделе кадров и директором фирмы.
Если в трудовой книжке есть неверная запись об увольнении сотрудника фирмы, тогда бывший работник может требовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки с правильным приказом об увольнении.
Если несправедливо хотят уволить с работы, тогда нужно срочно обращаться в суд.
У меня был такой случай. Работодатель, думая что он "пуп земли", уволил меня за прогул. Не платя при этом два месяца зарплату.
В том, что потом я не сразу дошёл до суда, а полгода мытарствовал ожидая справедливости, виновата прокуратура, совершенно непонятно для чего существующая "трудовая инспекция", и весьма "недалёкий" как мастер своего дела, адвокат. Но это не важно.
Состоялся суд, он обязал бывшего работодателя произвести все денежные расчёты со мной, а также, по моему требованию изменить формулировку увольнения в трудовой книжке.
Итак, были в трудовую внесены ещё две записи, как и положено, с номером по порядку, датой, и реквизитами приказа по предприятию, печатями и подписями:
- Запись за №22 считать недействительной;
- Внесены изменения:
- Уволен согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
- И.О. Ген. директора ...
Не знаю, наверное такой ответ на свой вопрос Вы хотели получить?
В трудовых книжках часто допускаются ошибочные записи. Их можно устранить, используя постановление Правительства РФ от 10.10.03 года за № 69. Основываясь на этом постановлении ошибочные записи удаляются следующим образом:
при обнаружении ошибок в записи вносится очередная запись со следующим номером, в которой говорится, что предыдущая запись за №... не верна. Поле этой записи вносится верная запись.
В случае , когда увольнение сотрудника произошло незаконно, и это доказано, делается запись в трудовой, где отображается запись о признании увольнения незаконным, в следующей записи уже будет говориться о восстановлении в прежней должности, запись об увольнении признаётся недействительной.
Подробности о нюансах здесь.
Если увольнение работника произошло на законных основаниях, то отменить запись об увольнении просто невозможно.
Если в записи обнаружилась ошибка или опечатка, тогда вносят новую запись, номер приказа, ставят печать с подписью.
А вот если увольнение работника признано по решению суда незаконным, тогда он должен написать письменное заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, где не будет этой порочащей записи об увольнении.
Подробнее про отмену и исправление записей в трудовой книжке можно прочитать.
Похожие вопросы
Добавить комментарий