Вообще лучше всего нанять специалиста. Хорошему профессионалу потребуется несколько часов тренингов, чтобы он смог заложить основы тимбилдинга в коллективе. И периодически нужно такие тренинги проводить. Плюс этот специалист должен составить график нужных мероприятий для поддерживания атмосферы команды и семьи в коллективе, это могут быть развлекательные поездки, отдых, а может быть и очередной тренинг, но в другой тематике. Плюс нужны вывести некоторые принципы сосуществования и срабатывания в компании, возможно общая ответственность за некоторые задачи. Если нет денег на тренинги, можно почитать курсы и самостоятельно внедрить их в работу.
Добавить комментарий