Как определить интеллектуальный потенциал сотрудника?

В личной беседе на отвлеченные темы. Вопросы типа "Как Вы считаете...", "У Вас есть предложения по этому поводу...", "Что бы Вы изменили...." и т.д. Такой стиль собеседования поможет работодателю определить , конечно с долей погрешности, интеллектуальный уровень сотрудника, а так же его профессиональные качества. Если, конечно, работодатель сам способен поддержать интеллектуальную беседу.