Как оплачивается простой по вине работодателя?

Согласно статье 157 Трудового Кодекса Российской Федерации простой не по вине рабочего, т.е по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В случае простоя не по вине работодателя, а по внешним причинам, оплата производится в размере не менее двух третей оклада, тарифной ставки, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

Документами, подтверждающими простой могут служить: табель учёта рабочего времени, заявление работника о простое, в документах об учёте работы техники, строительных машин и оборудования, акт о простое.

Простой по вине самого работника не оплачивается.