лучше как и любые другие отношения работника и работодателя заключить договор-контракт, в котором будут прописаны условия работы, оплата, штрафные и поощрительные санкции, условия приема и увольнения, испытательный срок, выплата дополнительных средств при сверхурочной работе и другое, думаю сам так сказать работодатель и должен этим заниматься если дорожит собственным ребенком
это будет договор услуг. Так что ГК в помощь )
либо если интересен более расширенный ответ - пишите на почту или личным сообщением. Подумаем, что можно "придумать" ))
P.S. у вас будет не увольнение (вы - не работодатель), а расторжение договора.
Добавить комментарий