Как наказать работодателя за невыплату зарплаты добросовестному сотруднику?

Не очень понятно как именно Вы хотите наказать своего работодателя по закону или же просите иной подсказки. Но если по закону я могу подсказать. Кроме уже описанного способа в виде обращения в суд с исковым заявлением есть еще один способ, который в отличие от названного выше поможет самому работнику не засветиться (если это принципиально конечно). В России создан такой орган, который называется Трудинспекция. Его место нахождения в Вашем регионе будет найти достаточно просто воспользовавшись, например, простым звонком в администрацию. Действующее законодательство предусматривает возможность для работника указывающего на нарушения со стороны его работодателя сохранить его данные в тайне при проведении проверки со стороны Трудинспекции. Чтобы не распространять данные Трудинспекция обязана провести проверку в отношении всех работников предприятия и при наличии нарушений принять меры. В частности Трудинспекция при выявлении нарушений со стороны работодателя может возбудить административное производство и рассмотреть его (в пределах предоставленных ей КоАП РФ полномочий), а также внести предписание которое обязательно к исполнению работодателем, так как его неисполнение может повлечь административную ответственность (административное производство в этом случае будет рассматривать суд).

Хочу предостеречь от написания жалобы в контролирующие органы анонимно, так как в этом случае Вы рискуете не получить ответа на свое обращение и не будете уведомлены о принятых мерах.

К сожалению современная действительность показывает примеры, когда описанных выше действий будет не достаточно и может потребоваться обращение в суд за взысканием существующей задоженности по заработной плате. Действующее законодательство позволяет в этом случае взыскать также и моральный ущерб, хотя практика говорит о том что это не слишком значительные суммы. Кстати по трудовым спорам в том числе и о невыплате заработной платы госпошлину платить не нужно. Эта мера призвана обеспечить права работников.

Также вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой о взыскании в судебном порядке невыплаченной заработной платы в Ваших интересах. При проведении проверки прокурор может принять решение о направлении в суд искового заявления. Это не освободит Вас от необходимости принимать участие при рассмотрении иска, если Ваша явка будет признана судом необходимой.

Если Вас интересовали методы не связанные с законом, то Вам видимо придется искать ответы уже за пределами сайта.

Все что лично я могу подсказать это поместить его в списки недобросовестных работодателей. Хотя далеко не всех такие списки волнуют, то есть Вы можете не достигнуть своей цели.

Для начала написать в трудовую инспекцию заявление о нарушении трудового законодательства. А лучше перед этим предупредить работодателя о намерении привлечь труд. инспекцию и о том, что вы будете просить провести проверку предприятия. Отлично действует, если при этом вы подготовить и узнаете, какие штрафы ждут работодателя и расскажете ему это подробно.

А если это не подействовало, тогда привлекать трудинспекцию. Можно еще написать заявление в прокуратуру.

И только потом - в суд. Суд - это долго и муторно, а потом вам предстоит еще взыскать эти средства после принятия судом решения.

Взять свой трудовой договор, и написать исковое заявление в суд, на принудительное взыскание оплаты по договору. Уплатить госпошлину, и ждать решения суда.

С большой долей вероятности, после того, как деньги будут взысканы, работать на этого работодателя работнику придется недолго.

Ответственности перед работником он никакой особой не несет, кроме той, что предусмотрена рамками трудового и гражданского законодательства. Максимум, что грозит работодателю - с него будет взыскана задолженность+пеня за просрочку выплаты+госпошлина истца.

Ситуация поскольку гипотетическая, то и фантазировать можно бесконечно на тему того, что и как вы будете делать, а что в ответ будет предпринимать работодатель.

Стандартно:

1. Найдите-таки его и впрямую задайте вопрос что и когда. Разговор зафиксируйте на диктофон или камеру.
2. Если между вами не было трудового договора, все неофициально, то предложите расписку написать, что он вам должен и в какой срок и условия невозврата.
3. Если предыдущее не удалось или удалось, но ничего не выплачено, обращайтесь в суд с имеющимися материалами.

Как наказать? Да не выходить на работу, просто напросто. Зачем бесплатно ходить на работу? Больше делать нечего? А вообще, по-хорошему, подать в суд.