Выяснилось, что меня не устроили на работу, хотя есть запись в трудовой, а вот пенсионных отчислений нету, получается, что два года просто так отработал. Как можно наказать работодателя по закону, и что вообще ему может быть за такое нарушение?
Выяснилось, что меня не устроили на работу, хотя есть запись в трудовой, а вот пенсионных отчислений нету, получается, что два года просто так отработал. Как можно наказать работодателя по закону, и что вообще ему может быть за такое нарушение?
Вы должны были подписать трудовой договор, запись в трудовой делается лишь на основании вашего договора, недавно я специально зарегистрировалась на сайте одном, чтобы следить за своими отчислениями, именно для того, чтобы не было такого обмана, а то всякие работодатели хитрые попадались, где не платили практически и тем более не устраивали официально.
У вас доказательства уже есть, это ваша трудовая книжка с их записями, осталось только обратится в инстанции, которые всем этим занимаются, какие именно думаю вы если захотите узнаете сами, но главное не оставлять всю эту ситуацию, а все же добиться окончательного решения.
Через суд вы можете получить компенсацию, потому что все потраченное время отчисления которые должны были отчислять конечно одной суммой никто не отдаст и придумают кучу отговорок.
Могу сказать точный ответ, что ему (работодателю) практически ничего не будет, заплатят штраф и все на этом закончится, а вы пойдете искать работу дальше.
Обратиться в соответствующие органы, пусть приведут к ответу работодателя. Если есть запись в трудовой, подпись начальника отдела кадров и печать организации, то юридически на работу Вы устроены, а то, что отчислени нет, это косяк бухгалтерии.
А наказать по-своему можно просто - уйти к конкурентам со всеми секретами.
Обратиться в трудовую инспекцию-они направят проверку в организацию и будут выяснять причины случившегося. Пенсионные начисления всем без исключения принятым на работу, должна производить бухгалтерия предприятия.
Добавить комментарий