За сколько времени работника должны уведомить о сокращении? В каком виде должно быть это уведомление? Должен ли работодатель оказать какую-то помощь при дальнейшем трудоустройстве?
За сколько времени работника должны уведомить о сокращении? В каком виде должно быть это уведомление? Должен ли работодатель оказать какую-то помощь при дальнейшем трудоустройстве?
У нас было так:
Приказ по шахте.
Под роспись ознакомили всех работников за два месяца до сокращения.
Назначена комиссия по сокращению.
Люди приглашались на комиссию и рассматривался каждый человек отдельно.
Если хотите остаться работать нужно следующее и на что смотрят: Ваша квалификация (нужны универсалы, люди которые могут выполнять разные виды работ), не пенсионный возраст, отсутствие регрессов и других источников доходов. Наличие детей (справка из Горсовета, Поссовета). Справка о том, что вы единственный кормилец в семье. Тогда есть шанс остаться работать с прежней зарплатой.
Что касается помощи в трудоустройстве. Могут предложить перевод на работу с низкой оплатой, допустим сторожем. Либо если директор нормальный человек то обзвонит своих коллег перед собранием комиссии и узнает кому нужны спецы, тогда есть шанс перейти через расчет на другое предприятие. (Точно не помню но по моему обойти больницу стоит от 400грн.).
Ну а если вы на пенсии то вас оставят только если вы реально классный специалист и за вас подпишется начальник.
По большому счету все решает директор.
При сокращении работника ему за 2 месяца выдается уведомление о сокращение.
В уведомление может быть предложена другая должность, если такая имеется на предприятии.
Уведомление выдается обязательно под роспись.
Работодатель должен 2 месяца, в некоторых случаях и 3 выплачивать среднемесячную зарплату сокращенному работнику. Выдать все выплаты, причитающиеся работнику за отработанный период.
Помощь в дальнейшем трудоустройстве работодатель оказывать не должен.
Если сокращение менее 10% от численности, то за 2 месяца. Если больше то за 3. Работнику вручают уведомление о сокращении и предложение существующих вакансий. Если на предприятии существует профсоюз необходимо письменное его согласие. Через месяц повторное уведомление и предложение вакантных должностей. За 10 дней до дня сокращения последнее предложение существующих вакансий и запрос у профсоюза.
Приказ по предприятию. Уведомление под роспись , через 2 месяца сократят. Предложение других вакансий если таковые имеются. Выплачивается зараьотная плата 2 месяца, при увольнении все выплаты, положенные по закону .если работник сразу встал на биржу и через месяц не устроился никуда, то на предприятии по заявлению и предоставлении справки с биржи выплатят еще один оклад.
Добавить комментарий