Как долго вы бы могли терпеть своего работника за постоянные ошибки?

Какой бы профессионал ни был человек , если он постоянно совершает ошибки , его нужно увольнять.

Я бы долго не терпела, увольняла бы сразу. Незаменимых людей нет , а к работе нужно относиться серьезно.

Все , конечно , еще зависит от характера ошибок - если работник своим недобросовестным отношением приносит мне убытки , то прощать и жалеть не буду.

Когда-то со мной работала женщина ,отличный продавец ,но большая любительница выпить. Хозяйка держала ее за профессионализм , но ,когда регулярно стали происходить "кражи" из магазина , когда опоздания и прогулы стали нормой ,эту женщину уволили. И знаете , хозяйка магазина не осталась без продавца. Нашла такую же профессионалку, только не любительницу прикладываться к бутылке.

Думаю всё бы зависело от того почему человек ошибается. Если потому что ему плевать на работу и исправляться он не намерен, то долго терпеть не стала бы. А если потому только учится и переживает, то дала бы время научится и исправить ошибки. Ну и бывает, что у человека что-то случилось, что он невнимателен из-за этого, тоже можно понять и простить:)

Смотря какие ошибки (и их последствия) и какой работник. Если он не справляется именно со своей специальностью - тут либо выгонять, либо отправлять учиться. Схема такая: первая ошибка - замечание; вторая ошибка - строгое замечание; третья - уже выбор "или-или".

Еще есть отдельная ситуация - когда старый, заслуженный и даже в чем-то незаменимый работник вдруг начинает делать ошибки - то ли из-за старости, то ли после болезни (инсульт, например). Тут терпеть можно долго, иногда проще даже специального человека приставить, чтобы контролировал, не давал ошибки делать, исправлял. Ну и учился заменять, если что. Впрочем, такие люди обычно сами уходят, когда понимают, что не справляются. И тут еще подумаешь - отпустить, или уговаривать остаться.

У нас на работе есть такой специалист. В одном деле допускает кучу ошибок. Это все равно, что допустить 10 ошибок в одном слове. При нашем строгом руководстве мы удивляемся, как ее до сих пор держат? Но с другой стороны уволив ее некому будет работать. Вот и приходится терпеть. Уже неоднократно наказывали ее премией, но отсутствие внимания берет над собой вверх. Человек она просто замечательный, добрейший. Но такое качество работы все перечеркивает. Однажды даже пришлось понести наказание всему коллективу. Нас всех наказали и заставили сдавать экзамены.