Как добиться сокращения рабочего дня в жару?

Главный санитарный врач России Онищенко в прошлом году предложил ввести сиесту (послеобеденный отдых), при опросе с ним согласилось 50% жителей Москвы, хотя почти 80% работодателей против. Но, по закону работодатель обязан предоставить сотруднику нормальные условия труда. А санитарные правила устанавливают верхний и нижний предел температуры в офисе. Например, если температура в офисе 32°С, работать можно всего 2 часа, а в 32,5°С - вообще 1 час в день. И эти правила для всех организаций. Если это не соблюдается, надо создать комиссию, измерить температуру, отразить это в акте и передать работодателю. Если он игнорирует, значит надо обращаться в Роспотребнадзор. В случае, если и это не помогло, тогда прямая дорога в Трудинспекцию.

Можно использовать эффективный способ. А для этого договориться с руководством, что за меньшее время вы будете выполнять больше работы. Так, например, за 4 часа работы будете выполнять такой объем работы, который раньше выполняли за 8 часов работы. Возможно тогда руководство пойдет на сотрудничество. Хотя может заметить, что раньше вы значит не выкладывались полностью на работе.

Вас интересует как заставить работодателя выполнять закон?

Не подскажу, борьба за свои права дело весьма индивидуальное...

А вот то, что такой закон существует, подтверждаю.

Для России это "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

Для Украины - Закон Украины "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения".

Радикальный и эффективный метод - организованно отказаться выполнять свои рабочие обязанности ссылаясь на нормативные документы. Очень большая вероятность успеха, особенно если зачитывать статьи из этих документов.