Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
Для внесения изменений в документы (трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка и т.д., в том числе бухгалтерские и доверенности) надо издать приказ.
С одной стороны это приказ, касающийся документов конкретного работника (т.е. кадровый), с другой - задействованы разные структурные подразделения - т.е. по основной деятельности
Будет ли это приказ по основной деятельности или по кадрам? Сколько лет хранить и почему?
Добавить комментарий