Я начальник отдела, шеф без меня принял человека. Как реагировать?

Он же все таки ваш шеф. А пр нового сотрудника , устройте ей аттестацию, экзамен или что то в этом роде, что бы узнать компетенцию данной личности. Узнайте все ее плюсы и минусы. И если вы посчитаете, что данный сотрудник вам не подходит, поговорите с шефом, пусть примет решение. Либо учить данного работника (тогда на время обучения вы сможете от него избавиться, а если обучение повесят на вас, то попросить за это вознаграждение), либо перевести ее в другой отдел, если это возможно, конечно. Поговорить в конце концов с самой сотрудницей, хочет ли вообще она здесь работать, а то может сама свалит, а может она окажется вам полезна как сотрудник, и не важно кто у нее папа.

При линейно-функциональной структуре организации всегда бывает проблема для сотрудников в виде двойного подчинения, вот и у вас такая ситуация. Решение - дипломатичный разговор, и принятие компромисса.

Очевидно шеф был просто поставлен перед фактом и посчитал что обсуждение ситуации с вами ничего не изменит. В этом случае нужно просто дать понять шефу что ответственность за это теперь лежит на нем.

Я бы на вашем месте пока присмотрелась к новому человеку. Может он очень хорош в плане работы. Да и постарайтесь себя поставить на его место. Никому не приятно, когда его встречают в штыки. Так что побольше доброжелательности и вперёд! Удачи!

А, может быть, этот человек необычайно талантлив, и Вам от того только легче станет жить? Что переживать-то раньше времени. Сначала надо познакомиться, а потом уж что-то предпринимать... То, что начальник с Вами не переговорил об этом заранее, свидетельствует лишь о его невежливости. Но начальников не выбирают. Он таким был и до этого инцидента. Поэтому, раз работали с ним раньше - то так и продолжайте дальше, т. е. притворяйтесь, что только рады его решениям... Всему своё время.

Ради денег стерпим всё. 🙂

Как бы там ни было, шеф главнее начальника отдела. Соблюдать субординацию необходимо. И, видимо, потому ваш шеф не стал перед Вами оправдываться, что сам не в большом восторге от ситуации. Поставьте себя на его место. Хорошо, если новая сотрудница смышлёная девушка, а если её просто папа решил посадить в тёплое местечко? Будьте мудрее и не ставьте шефа в неловкое положение. Думаю, ему эта ситуация нравится не намного больше, чем вам.

Как в таких случаях говорится: Кто платит - тот и музыку заказывает" . В Вашем случаи Начальник Вам платит - ему и решать. Смотреть за качеством работы нового сотрудника, конечно, обязан не шеф, а прямой руководитель - ничего в поведении и отношении меняться не должно.

Но если что-то будет не так в качестве работы сотрудника, то с вас взятки будут только в счет поручений, а на работу брали его не вы.

Так что, во всём есть плюсы.

У шефа, наверное, тоже выбора не было. Сказали взять и все. Вообще-то, хорошо, что девушка. У женщин работоспособность больше и ответственность. Поработает, наберется опыта и куда-нибудь потом повысят эту дочку. Так что, примите этот факт и работайте как с обычным сотрудником. А дальше видно будет. Может Вам еще и понравится. Ну а если будет бездельничать, то со временем предложите отправить ее "на повышение" в другое место.

Сам был в вашей ситуации несколько раз, Но для таких сотрудников у меня была своя работа, своё задание, если не справлялись я с чистой советью их увольнял( руководствуясь только уставом организации в которой работал). И влиятельные родители в этом были не помеха. Если человек не справляется со своими обязанастями то пускай папа будет хоть царём, это его чадо не спасёт. А если справится то пускай работает.

Видно, что на вашего начальника надавили, вот и не хочет он перед вами оправдываться.

А к новому работнику нужно присмотреться, узнать насколько компетентна, подучить немного - может через год и рады будете, что она появилась в вашем отделе.

А может и уйдет, если будет трудно и поймет, что вы тут не просто время отсиживаете, а деньги зарабатываете.

Выше головы не прыгнешь, к сожалению.

Думаю, и у шефа, и у Вас просто нет выбора. Если не хотите идти на открытый конфликт, то "отдышитесь" - выйдите, погуляйте или возьмите отгул, а потом представьте, что девочку взяли Вы и что она хороший работник (что может оказаться правдой). Вот и пусть работает.