Я бессовестная или я права?

Однозначно - права. Выдавая книжку без отработки (как они считают), они отпустили сотрудника, расторгли всякие трудовые отношения. Представьте ситуацию, что вы уже устроились на другую работу, а они не сразу... через пол-года - год нашли замену. Обучать - тоже ваша обязанность? А по нынешней работе - отгулы брать или просто уволиться?

Также дело обстоит и с точки зрения "любой труд должен быть оплачен" - вам за свои деньги ездить на работу, сидеть в офисе, обучая нового сотрудника, питаться воздухом, поскольку обеды не бесплатны, тем же воздухом или каким-то другим кормить семью?? Отправьте их лесом вдоль просеки с их "совестями", и пусть мотают на кулак сопли. ВЫ ПРАВЫ, а не они.

Ну, тут все ясно, совести не хватает как раз у ваших начальников, раз они названивают уволившемуся человеку. Требовать плату за обучение, я думаю, нормально, например, в размере вашей средней зарплаты. Это вполне логично, вы так же находитесь на своем старом рабочем месте и видите людей из-за которых вы уволились. Если они не согласны, можно смело им отказывать. Когда я работал в сервис-центре, у нас был один хороший инженер, а начальника прислали нам не дай бог. Так вот этот толковый инженер не понравился новому начальнику именно своей квалифицированностью, и тот начал его выживать. И выжил. Инженер написал заявление на увольнение. Так вот этот горе-начальник приказал этому инженеру написать на бумаге все, что он знает, на что ему поступило предложение совершить путешествие в известном направлении. Начальник потом орал и брызгал слюной, ведь инженера обучали за счет фирмы, деньги при этом платили большие, а он еще и обучать преемника наотрез отказался. И еще согласился все забыть и остаться, если начальника уволят. На это тоже никто не пошел, но и мегасочинения никто не писал, нет в наших российских законах такого, чтобы сочинения писать. Так и расстались, инженер получил все свои деньги и никого не обучал, ушел, когда ему было надо, никто его отрабатывать так и не заставил. Начальник стал искать новых виноватых. Так что все это пройдено не раз, при любом нелепом требовании просите у них документальное подтверждение, договор, справку, чтобы был документ, если дело дойдет до суда. Но это неизлечимо, бороться с такими явлениями бесполезно, это как пытаться руками растопить лед на реке зимой, ни к чему не приведет абсолютно. Лучшее решение в такой ситуации - покинуть данную компанию, что вы и сделали. И не возвращайтесь, даже в мыслях, и не судите и не мстите, любой ваш такой шаг только усугубит ситуацию. Когда лошадь сдохла не стоит ее пинать. Нужно думать также какой пример мы показываем другим.

Это серьезное испытание,, не каждый может хладнокровно выдержать обвинение в отсутствии совести, и правильно пишут, что работа в такой обстановке, где работника унижают, может причинить ущерб здоровью, что и случилось, врач сразу же назначил лечение, человек стал временно нетрудоспособным, что могло бы быть основанием для иска о защите чести и достоинства и возмещении морального ущерба, только нужно было собирать доказательства. Скорее всего их нет, так как дополнительные обязанности наверняка возлагались устным распоряжением, недовольство начальства так же было в виде устного выговора. Обвинения в бессовестности тоже в ходе переговоров по телефону.

Так вот в жизни и бывает, ничего вроде и не было, а человек доведен до нервного срыва или инфаркта. А сейчас осталось еще и сомнение, может и виновата в чем, упреки были справедливые? Не сомневайтесь, здесь нет и малейшего нарушения со стороны работника, как юридически, так и морально не нарушены нормы. Ущерб причинен как раз работодателем работнику и его было бы неплохо взыскать, но вряд ли получится. Нужно сейчас побыстрее забыть этот этап, беречь здоровье.

Ситуация вполне понятная и вполне жизненная, ничего Вы никому не должны, надеюсь, деньги Вам все отдали? Если Вам больше ничего не должны, скажите, что вы работаете в другом месте и пошли-ка все подальше. Если Вы еще ждете деньги - это хуже, Вас будут ими шантажировать.

Если у Вас был какой-то супер-пупер крутой договор о приеме на работу, что вы просто обязаны не искать новую работу, а пахать на старой, а совесть Вас совсем загрызла и спать по ночам вы уже не можете, можно поступить так: приходите вся такая красивая, счастливая и обязательно опоздавшая, объясняете новенькому сотруднику, что пахать здесь будет только она, за пятнадцать минут тыкаете пальцем: "Эта принтер, эта бумага, эта ключ от сейфа, эта компьютер". Достаточно вполне!

За все то, что в этой фирме для вас сделали, этого будет достаточно.

Кстати, то, что Вы "болели" те две недели, когда нужно было отрабатывать две недели, тоже заслуга начальства: не нужно было нервы мотать такому ценному сотруднику, без которого новеньких учить даже некому!

Каждый думает, что прав -и работодатель, и работник. Но, это ваша жизнь, как вы строите свою судьбу зависит от вас. Зачем терпеть и подстраиваться под кого-то, если вам это не нравиться. Мне кажется, что вы правы, т.к. я ставлю себя на место вас. Но поверьте, они так не думают, они видят свою правду, и возможно, что у меня было бы сейчас другое мнение, если бы я была в их "шкуре". Главное, что вы довольны принятым решением, а правы или нет, это не волнует. Сейчас такое время, что все виноваты, а виновных найти не могут. Так что надо жить дальше. Живите, ищите другую работу и будьте счастливы. Вы не бессовестная, вас просто довели таким отношением до определенной точки, когда вы созрели принять данное решение.

Вы абсолютно правы в сложившейся ситуации-никому объяснять ,учить, показывать Вы не обязаны. Ваша трудовая деятельность в этой организации закончена.

Мало того, даже, если бы Вы не брали больничный, а отрабатывали эти две недели, то тоже никто не вправе заставить Вас обучать нового сотрудника-таково ни в одном трудовом договоре не прописано. Все исходит чисто из человеческих отношений работодателя с сотрудником. Коли их нет, то и ломать себя идти навстречу работодателю не стоит.

Судя по той истории без вдавания в подробности, которую вы описали, вы безусловно правы. По человечески. С таким отношением к себе кинуть работодателя-придурка одно удовольствие.

Юридически тоже вы ничего не нарушили, т.к. больничный это хорошая лазейка в законе. А после увольнения вы на 110% правы в своём требовании платы за выход туда, где вы не работаете.

Однозначно права. Начальство превысило свои полномочия. Не расстраивайтесь -всё к лучшему! На другом месте сразу обозначайте пределы своих обязанностей

Когда речь идет о таких ситуациях, вы можете уступить , если к вам хорошо относились , но вы решили уйти с работы , по другой причине, на другую работу- где например больше платят, или вы устали работать в такой тяжелой деятельности . А когда у вас есть причина, причем такая- вас не должно это волновать, как, зачем и что- только если вы обязаны перед законодательством, по какой то причине, остаться на определенный период , чтобы передать свою должность новому сотруднику . Такое есть, когда водишься, с документами и прочими вещами-так как вы ответственный человек, и если что не так, на вас могут и повесить , по этому это в ваших же и интересах. Но в данном случае думаю у вас , не так. И я тоже считаю что вы правильно сделали. Нашли здесь родственника с обязанностью .

Согласно закону российского трудового кодекса, работник имеет право уволиться хоть во время отпуска, хоть во время больничного. Человек подал заявление на увольнение - все, время пошло, и если даже он уйдет на больничный, все равно это считается временем отработки. Так что тут правда на Вашей стороне. Вы не обязаны никого обучать - Вам выдана трудовая книжка, трудовой договор расторгнут, Ваши обязательства, касающиеся прежнего места работы, закончены. Если же прежний работодатель желает использовать Ваш труд - следует заключить новый договор.

Не только права, а ещё и молодец. Нашла отличный выход из двух недельной отработки. Когда на работе с начальством непонимание-это уже не работа, а каторга. Огромную роль играет психологическая атмосфера на рабочем месте. А, представляете, что бы с вашими мозгами творилось в течении этих двух недель. Кусочек своих нервов сохранили. А, все болезни от нервов. Значит сохранилось и здоровье. Никаких угрызений совести не должно быть. Удачи на новом месте.

Вы отнюдь не бессовестная. Следить за моральной обстановкой на работе - это обязанность хорошего и мудрого руководителя, коим ваше руководство видимо не является. Не жалейте об уходе, ведь заболели вы в результате такого к вам отношения, запомните это.

Ну, по законодательству, насколько я понимаю, Вы правы. А чисто по-человечески, насколько я Вас понял, Вы имели моральное право не входить в их положение. Лично я думаю, что Вы вполне можете так поступить.

Вы очень правы в наше время люди не ценит работников! Но вы очень сильная женщина вы этот позор выдержали и удачи вам в дальнейшем!

Безусловно, Вы правы.

Подобная работа - от слова РАБ.

А женщина не должна быть рабыней.

Работа для женщины - это хобби с оплатой, а никак не обуза, тем паче с кучей обязанностей и последующими обвинениями.

Не жалейте.

Конечно правы . Тем более что после драки кулаками не машут , отдали книжку - значит расторгли трудовые отношения и после этого говорить , что вы там что-то должны еще сделать или отработать не в их компетенции.