Работодатель не обязан раскрывать какие-либо данные о рабочих и служащих учреждения. Не может и работник требовать сравнения своей зарплаты с зарплатой сослуживцев, потому что заработная плата определяется индивидуально, зависит от объема работы, квалификации, сложности и многих других параметров. Поэтому работники, имеющие одинаковую должность, на законных основаниях могут получать различную оплату труда. Конечно, можно интересоваться зарплатой коллег, но это ничего не изменит. Лучше узнать причины, которые повлияли на более высокую зарплату. Уравниловки не должно быть.
Конечно интересуюсь. Но в вашем вопросе стоит тэг "любопытство". Вот эту тему и хочу немного развить. Я интересуюсь не из праздного любопытства. В наш век "рыночных отношений" для успешного развития бизнеса просто жизненно необходимо быть в курсе уровня зарплат коллег, уровня расценок на те или иные товары или услуги, дабы не "обидеть" себя самого. Так что - приходится интересоваться.
Всегда интересуюсь, сколько зарабатывают мои коллеги. Очень даже интересно. Знаю, что чужие деньги считать нехорошо, но я их считаю. Узнавая такую информацию, могу потом поинтересоваться в начальства или бухгалтерии почему так, а не иначе. Где же в нашей стране справедливость и всё такое. Добиться справедливости трудно, но попытаться ведь можно.
Добавить комментарий