Имел ли моральное право мой работодатель так сказать (см.)?

Ну, что тут сказать, ваш директор, конечно, прав по существу, но настолько неадекватен по форме, что это всякую его правоту перечеркивает. Вы, конечно, не должны были забывать о своих учениках. Если не могли позвонить сами, можно было попросить это сделать кого-то другого. Но форма, в которой были предъявлены претензии, совершенно неадекватна. Я бы советовал не иметь больше дела с этим начальником и поискать другую работу.

Доброго времни! Нет не имел, если вы ушли официально в декретный отпуск и не предупредили его, вы уже это сделали написав заявление об отпуске по беременности и родам. Вы уже имеете право инициировать возбуждение гражданского дела в порядке 151 ГКРФ при наличии аудиозаписи, и свидетельских показаний.

Спасибо.

Ваш директор тот еще "юморист": "Вы не можете ставить свое здоровье превыше долга и работы", Какие долги и работы могут быть важнее здоровья и жизни вашей и вашего будущего ребенка? На вашем месте туда я больше бы не возвращался.

Работодатель и мораль, две разные вещи. Работодатель это человек с которым у вас заключён договор и все отношения оговорены в договоре. Я сильно сомневаюсь, что в вашем договоре есть хотя бы одно слово "мораль", зато вполне уверен, что все основные бизнес отношения оговорены, заметте, оговорены, без упоминания морали, так, как мораль в бизнесе, как пятое колесо в телеге, и место занимает, и ехать не помогает. В бизнесе мораль подменяется партнёрством. Да, с партнёрами любезны, внимательны, обходительны, но причем же здесь мораль, ни чего личного, только бизнес. Ведь стоит партнёру лишь однажды не выполнить условий или просто не продлить сотрудничество, он тут же становится, в лучшем случае, прозрачным, как стекло, такие в бизнесе, больше не интересны.

Надо полагать, что вы очень молоды и у вас впереди большое будущее. Я бы желал вам, трудолюбия в бизнесе и морали в дружбе, семье и окружении. Удачи.

Уважаемая Электронка!

Конечно, директор явно погорячился и выказал свое негодование не тем тоном, которым следовало бы в сложившейся ситуации. Но!..

Откиньте свое себялюбие, дорогая, и посмотрите на ситуацию с позиции самого директора. Вы ведь уходили не просто на больничный, Вы уходили совсем, посреди учебного года. Конечно, Вашей обязанностью было, заранее оповестить администрацию о сроках ухода в декрет, для того, чтобы Вам вовремя нашли замену. Вы этого не сделали (не важно по какой причине!, но ведь не сделали же!), тем самым поставили и администрацию и учеников в трудное положение.

Не ищите виноватых, просто сходите к директору, поговорите по душам и скажите ему о том, что очень сожалеете, что так случилось. Повинитесь сами и увидите, как изменится Ваша жизнь в коллективе. И идите работать именно сюда. Чего бегать?. От себя ведь не убежишь...

Если сама не позвонила и не предупредила, то в любом случае они должны были сами позвонить и спросить что случилось. Хорошее начальство всегда будет переживать за своих работников, например, когда они также не вышли на работу и при этом не предупредили его. Просто этот директор зазнался, и при таких словах, где-нибудь в другом месте, он давно бы получил по "репе".

Конечно человек, который работает в школе должен быть более тактичным и воспитанным по отношению к своим подчиненным, тем более к беременной женщине. Что поделать , если вам такой не попался. Не обращайте на это внимание, для вас сейчас важнее ваше собственное здоровье и здоровье ребенка.

нет, конечно не имел, ваш бос явно дал этим понять, что вы ему рабыня и на ваше благополучие ему плевать с высокой колокольни. там где есть долг, здоровье идет превыше всего. иначе это каббала и завуалированное стойло. советую вам послушать свое желание, и поискать другую работу.

Конечно не имел права, он категорически не прав!!!

Конечно директор не прав в том, что он вел себя грубо по отношению к женщине, к тому же беременной. Необходимо было завести в кабинет и более тактично поговорить. Однако вы должны были заранее предупредить своего директора о точной дате ухода в декрет. Во- первых он несет ответственность за вас. А вдруг с вами что-то случилось? Во- вторых ту работу, которую делали вы ее нужно все равно выполнить в любом случае. Значит, нужно было знать когда вы точно не выйдете, чтобы на ваше место взять временно другого человека.

Конечно не имел! Но вы то знаете, что вам свое здоровье и здоровье ребенка важней всей этой суеты, поэтому не волнуйтесь и не заморачивайтесь! Сейчас для вас главное ребенок, а что сказал вам начальник, что о вас подумал это мелочи. После декрета попробуете найти новую работу.

Так всё-таки плохо себя чувствовала или просто забыла позвонить? Или просто забыла позвонить, но при этом плохо себя чувствовала? Важно быть честным хотя бы сам с собою, и уметь признать свои оплошности. Директор прав: Вам нужно было позвонить на работу. Напомню, что беременность - это нормальное состояние для женщины. А недомогание это не состояние комы.