Имеют ли право сократить беременную, если предприятие закрывается?
Ответов: 2
Если предприятие или организация полностью ликвидируется, то такое право у руководителя есть. Если декретный отпуск начался до того, как организацию закрыли, то то пособие по беременности и родам будут начисляться, по итогам заработной платы за последние 2 года.
Если же до ухода в декрет есть несколько месяцев, то все выплаты будет проводить социальная служба. Так же она выплачивает и тем, кто уже находится в декрете по уходу за ребенком. Просто в органы соц защиты нужно представить пакет документов.
Суммы для выплат будут разные, все зависит от срока, когда вы уходите в декрет, но в основном это 40% от заработка. А если на момент ликвидации вы уже в декрете, то там идет фиксированная сумма, в среднем она равна на первого ребенка 2600 а на второго и последующих - 5200.
В связи с ликвидацией предприятия могут. Если формулировка: сокращение штатов- то нет.
Сокращение- это инициатива работодателя, в этом случае он ее проявить не может. Тут закон на стороне женщины.
А вот ликвидировать организацию вполне имеет право, не будет же он сохранять предприятие только потому, что не может уволить беременную женщину.
Все выплаты по ликвидации должны быть выполнены.
Знаю случай, когда предприниматель хотел ликвидировать предприятие и все сотрудники уволились по собственному желанию. А он работу не прекратил. Взял назад всех, кроме беременных, декретниц и часто болеющих. Поэтому, пусть в трудовой четко прописывают причину увольнения.
Похожие вопросы
Добавить комментарий