Имеют ли право матери-одиночке понизить зарплату?

Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель не имеет права снизить зарплату матери-одиночке на основании наличия у нее детей. То есть, если на определенной должности заработная плата составляет, скажем, 20000, то работодатель не имеет права поставить ставку 15000 только потому, что на это место пришла работать одинокая мать и у нее ''дети, больничные и т.п.''. В других же случаях, при кризисе, например, зарплата может быть понижена и матери-одиночке тоже.

А почему нет? Смотреть надо в конкретный трудовой договор. При сокращении матери-одиночки, имеющие детей до 3 (или 5 лет) или детей-инвалидов до 14 лет еще имеют законные преимущества. А сократить зарплату можно, если подобрать правильный повод, главное чтобы зарплата была выше прожиточного минимума (при полном рабочем дне и на 1 ставку).

Согласно законодательству и прочим регламентам нет, но к сожалению на деле многим, особенно женщинам приходится сталкиваться с несправедливостью и нечестностью работодателя.

На практике возможно всё, чаще всего снижение заработной платы