График отпусков на 2015 год (пример заполнения). Как составить?
Ответов: 4
При составление графика отпуска нужно учесть общее количество работников предприятия. Получить точные данные о дате трудоустройстве каждого работника. Общее кол-во людей делится на 12(кол-во месяцев в году). Получившееся среднее арифметическое число-это количество работников , которое должно отдыхать в каждом месяце(для планирования отпускного фонда). Каждый работник имеет право на первый отпуск после 6 месяцев работы, который составляет 14 календарных дней. После отработки в 11 месяцев, с момента трудоустройства-предоставляется полный трудовой отпуск, либо остаток после предыдущего неполного. В случае если отпуск делится на 2 части, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Выше описанное актуально для РБ, возможно в РФ как-то по другому, хотя сомневаюсь 🙂 Удачи в составлении.
Для начала нужно опросить сотрудников, кто когда планирует уходить в отпуск, а дальше уже обдумывать - чьи-то желания, возможно, будет легко реализовать, но, разумеется, если все ринутся в отпуск в один месяц, нельзя будет всех отпустить) Придется договариваться, искать компромиссы.
Потом на специальном бланке записать должность, ФИО работника, даты, в которые он собирается идти в отпуск - и график готов) Разумеется, он может меняться по ходу года, поэтому это - довольно приблизительный документ. Рядом с плановой датой отпуска проставляется потом фактическая, чтобы не забыть, кто уже потратил своё право на отпуск, а кто нет.
а зачем вы так рано озадачились Графиком аж на 2015 год? Обычно его начинают составлять в ноябре.
У меня График на 2014 год ежемесячно корректируется- в зависимости от производственной ситуации!
Обязательное условие - это отгулять подряд 14 календарных дней. Остальное можно "разбивать"!
Вариантов составления графиков отпусков есть множество. Мы на своем предприятии не стали брать унифицированную форму, а разработали свою, так, как нам было удобно. Для примера, можно посмотреть более стандартные графики отпусков ниже
Похожие вопросы
Добавить комментарий