Я имею ввиду, когда человек увольняется с работы, то может кадровик написать так, чтобы кадровик другой организации мог понять, что за кандидат пришел к ним устраиваться. Например, человек нарушал трудовую дисциплину/украл/пьянствовал, но в трудовой написано, что по собственному желанию, а подразумевается именно за нарушение - например, перенос отдельных букв в разном порядке, положение на строке... и т.д.
Добавить комментарий