Мнения должны быть со смыслом и быть не короче 250 печатных знаков
Мнения должны быть со смыслом и быть не короче 250 печатных знаков
А работодатели не слишком жалуют уникальных людей и как ни странно просто хороших специалистов. Казалось бы руководитель должен быть заинтересован в квалифицированном и способном сотруднике, но чаще всего это бывает совсем наоборот. Для трудоустройства не нужны ни уникальность, ни талант.
А вы знаете, после 34 лет работы я могу вам точно сказать - умные на работе никому не нужны.
Потому что если человек умел и разбирается в своей работе, он же конкурент своему начальнику. А кто любит сильных конкурентов? Вот то же.
Поэтому и получается, тот, кто уникален в этом направлении, может первым оказаться безработным по причине наличия ума, которого нет у его оппонента.
Вот как можно в своем вопросе что-то такое объемное, как уникальность, зациклить на 50х50 - безработный или трудоустроенный?
Каждый человек - уникален, и безработный может быть - или мужчина, или женщина, молодой или подилой, высокий-низкий, профессионал-неуч, блондин-брунет, а еще рост, размер, семейное положение, местожительства, национальность, мировоззрение, характер, размер ноги, длина руки, уши, губы, глаза, статус... Каждый безработный - это не одноликая масса, а уникальная и неповторимая личность.
Потому, что многие ленивы и не имеют четкой цели в жизни.
Я свои слова обосную: у каждого человека есть к чему-то способности, тяга, дар как хотите, назовите это.
Но мало кто работает в этой сфере. Причины разные: родители были против, мало платят, нет денег, чтобы развиваться и тд.
А к другой профессии руки не от туда.
Ну не смогу я быть художником, если не люблю рисовать. А еще хуже, если не умею рисовать. Даже если получу образование художника.
Дальше: даже, просто поступить на факультет, к которому тянет, мало - учиться нужно. Не за деньги и спя на парах, а ответственно.
Много ли таких сейчас? Сама студент - из всей группы ответственно готовлюсь только я, не люблю себя хвалить - не хвалю.
Другие покупают курсовые, контрольные, оценки.. Более того, конспекты и информацию берут не из пар и книг, а из распечаток, которые скачали в интернете.
Выбор профессии же у молодежи основан, как правило, не на талантах (к чему душа тянет), а на: перспективах, зарплате, престиже, наличии рабочего места после завершения учебы, так захотели родители и тд - то есть, на всём, кроме главного аспекта. Потому и не учат материал - интереса нет.
А так стать талантливым или профессионалом в деле, к которому руки и душа не лежат? Понятия не имею, но знаю таких много: на экзаменах таким помогаю, врачей таких много, политики и тд...
А хороший специалист своего дела всегда работу найдёт - там ищет и изначально знает, что и где ему нужно искать.
Некоторые люди путают понятия "уникальность" и "везение", а потом начинают либо спиваться потеряв веру в себя любимого ,либо как непризнанные люди творчества начинают пакостить более талантливым коллегам по работе; одно дело ,когда человек работает ради пропитания, а совсем другое, когда ради галочки и соответственно "спустя рукава"
Добавить комментарий