Если босс увольняет работника за плохую работу, то поступает бесчеловечно?

Ну давайте не будем конкретизировать насчет Одессы, а просто ответим на вопрос в заголовке. Так вот, бесчеловечно в обычном, буквальном понимании этого слова - да. У уволенного могут быть малые дети, которых надо кормить, престарелые родители за которыми надо ухаживать и еще тысячи причин, объясняющих его плохую работу. НО! В том-то и штука, что работодатель не может руководствоваться исключительно человеческими чувствами, иначе неизбежно прогорит со своим бизнесом. И если работник не справляется с предписанными обязанностями, то лучше от него избавиться. В противном случае невыполнение плана, снижение доходов, разброд и шатание в коллективе и прочие, снижающие эффективность бизнеса, явления.

А в чем бесчеловечность заключается? То есть бездействовать и получать зарплату - нормально, а как начальство сочтет "нецелевым расходованием средств" твою зарплату и работу твою неэффективной - все плохие и бесчеловечные?

Не знаю ка насчет Одессы, но у нас есть статья в Трудовом Кодексе, работодатель может уволить работника за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Если неисполнение происходит неоднократно и без уважительной причины - уволят и будут правы.

Зачем мне работник, который не работает? Сейчас многие даже отказываются от того, чтобы платить работникам оклад из-за этого, оплата от процентов, т. к. люди приходят на работу с окладом и считают, что могут ничего не делать, ведь все равно получат за это деньги. Своим отношением к работе такой человек подводит не только начальника, но и весь коллектив. Не доделает один работу - второй не сможет закончить свод, отдел не успеет сдать отчет в срок, и понеслось... Тут же другой видит что можно не сдавать в срок и тоже так делает и все, эффективность от такой "работы" нулевая. Репутация, прибыль, отношение вышестоящих органов - это отражается на всем.

Тут не должно быть личных отношений типа "у него же дети", "он мой друг", "он на даче помогает и устал", "он вчера был в клубе, а сегодня в состоянии нестояния" и прочее. Даже наоборот, если есть дети - наверное, нужны и деньги на них, наверное, хорошо бы и премию получить к праздникам или квартальную, дети это дорогое удовольствие, а не не работать прикрываясь ими.

Там действуют другие принципы. Не человечность, а только, как говорится, бизнес. Бесчеловечно можно поступить; не одолжить соседу молоток. А на работе-или ты хороший специалист, или уволить. Ничего личного. Цель производства, хороший результат и прибыль, а не собрать брата, свата, друга, и дать им работу. Чего в наше время довольно часто встречается, и что самое обидное, во власти. Кум депутата, начальник, сват начальника, министр и так далее.

Надо избавляться от такого стереотипа. В работе нет человечности, любимчиков, первый раз прощаю,,, или ты с нами, или ты против нас.

Нередко увольнение за плохую работу является благоденствием для работника. Как иначе он может осознать, что работает настолько плохо, что становится ненужным? Часто это служит для человека хорошей встряской и стимулом хорошей работы в дальнейшем.

Что касается конкретного случая с Саакашвили, то уволенные ему руки должны целовать. Потом спасибо скажут, что вовремя ушли и не замарались. Ведь после этого деятеля уголовные дела открывают. У него-то американский паспорт, а кому-то придется и отвечать. Так что все к лучшему.

Босс поступает не бесчеловечно, а рационально. Иначе он не был бы боссом.