Должен ли работодатель оплачивать фитнес?
Ответов: 6
Мой работодатель мне частично оплачивает фитнесс. Только я не спешу принимать его бесплатный подарок. Я просто вижу, кто преподаёт этот самый фитнесс. У меня, человека, получившего специализированное спортивное образование ещё в советские годы, волосы на всём теле дыбом встают, когда я вижу, что вам, простым людям за бешенный бабки преподносят как фитнесс. Вот вырасту большим и сильным, запрещу фитнесс в его нынешнем виде, ибо он - чистейшая профанация визической культуры. Вам, народу, в красивой обёртке какакшечку предлагают. Удивитеотно, почему Вы, люди, с таким энтузиазмом эти какашечки кушаете? Любой физрук советского разлива докажет вам в пару минут, где Вас обманывают.
Ну а по поводу оплаты работодателем "фитнесса" могу сказать, что чем мощнее работодатель, тем смелее он оплачивает здоровье служащих своих. Адидас еще в восьмидесятых годах не только оплачиваал своипм рабочим физические упражнения, но и заставлял их делать. В СССР была физкультпауза, которая учитывала особенности работы на производствах. Производительность труда выпостала процентов на двести.
Вывод. Нормальный работодатель для повышения производительности просто обязан оплачивать своим работника занятия физическими упражнениями. Если он этого не делает, то он временщик и его предприятия скоро разорятся.
нет, конечно.
Это сугубо ваша компетенция. Ищите возможности, чтобы покупать абонементы. Другое дело, что толковый работодатель может купить теннисный стол или поставить кольцо, если место позволяет. Чтобы сотрудник в обеденный перерыв мог покидать мяч или поиграть в иное что-то.
С юридической точки зрения - нет. Но если задуматься о выгоде для компании, то несомненно да! Если в компании персонал достаточно много общается с клиентами, то вряд ли потенциальные покупатели захотят разговаривать с неопрятными толстыми людьми. Прекрасная форма - наше всё!
Нет, не должен. Это скорее дополнительная привилегия в крупных компаниях.
Фитнес не входит в стандартный набор соц. пакета. Но чем крупнее и именитее компания, тем более заманчивый у нее соц. пакет. Туда могут входить не только абонементы на фитнес, но и походы в салон красоты или путевка на отдых.
Все зависит от щедрости работодателя.
Но самостоятельно требовать от своего руководителя оплатить фитнес-клуб - не очень хорошая идея.
В Советские времена у нас на работе был большой теннисный корд, футбольное поле и бассейн. И обязаловка занятие спортом. И даже наказывали, если от этого отлынивали. Мы даже нормативы сдавали, а если не сдал нормативы будешь отрабатывать, пока не сдашь. Думаю для приличной фирмы это обязательно, и еще медицинская страховка. Вот тогда можно требовать результаты работы.
В обязанности работодателя это не входит. Но встречаются среди них отдельные, кто оплачивает. Обычно это бывает в небольших фирмах с малым количеством сотрудников. И сам работодатель при этом является рьяным любителем спорта.
Похожие вопросы
Добавить комментарий