Трудовой кодекс с одной стороны говорит о необходимости индексировать заработную плату, с другой стороны об обязанности платить заработную плату в размере не ниже минимального. Если уже платится минимум заставить проиндексировать его не представляется возможным за исключением случаев если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Да, конечно. Но в бюджетной сфере сейчас... Но статья 134 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя сделать это. Это положение должно быть отражено в коллективном договоре организации. Но единого порядка индексирования зарплаты нет.
Добавить комментарий