Добрый начальник. Миф?

Нет, почему же? Добрый начальник - это не миф. Только, как правило, добрые начальники не очень долго бывают на руководящем посту. Знаете, почему? Потому что коллектив очень быстро понимает, что начальник у них добрый и... начинают сами начальником управлять. ничего не опасаясь, сотрудники опаздывают на работу и уходят с работы пораньше. Во время рабочего дня занимаются личными делами и по десять раз пьют кофе. Рассказывают доброму начальнику душещипательные истории - и получают отгул или прибавку к зарплате. На мягкие замечания руководителя реагируют слабо.

Народ у нас любит расслабленную жизнь. Поэтому под началом доброго руководителя моментально дает слабину и даже ведет себя нахально.

В общем, трудовая дисциплина падает. Показатели работы могут снижаться. При проверке вышестоящего руководства результаты в коллективе "доброго" начальника вряд ли будут хорошими. Такое предприятие работает неэффективно. И такого начальника, наверное, снимут с работы.

**

Для любого начальника прежде всего должно быть предприятие, его работа. Но множество руководителей при умении потребовать с подчиненных выполнения своих трудовых обязанностей и хорошо организовать рабочий процесс сохраняют положительные человеческие качества - доброту, понимание, умение сочувствовать и помогать. Не все же начальники монстры). Но требовать уметь должен каждый, даже и добрый начальник.

У меня на моем опыте всегда попадались не просто НЕ добрые, н а просто НЕ адекватные!

Да они по жизни такие были, может поэтому и директора. Выслуживались только перед собственниками бизнеса! И при них показывали свою озабоченность проблемами персонала. А по факту на больничный уйти нельзя было!

И тут нам повезло) Пришел ОН. Мужчина очень сдержанный. Даже подумали строгий!

Но прошло немного времени, начали плодотворно работать и вот он начал раскрываться, нашему счастью не было придела! Это человек с большой буквы! Человек, который искренне переживает наши проблемы не только рабочего характера, но и семейные! Всячески оказывает помощь. Он нам как второй папа!

При всем при этом в рабочих моментах может и на место поставить! и оштрафовать.( за дело)

И мы все 150 человек слова плохого о нем не скажем!

Причем на голову не кто не садится. Мы на оборот стараемся сделать все так, чтобы ему не было стыдно! Чтобы он в глазах главных боссов был на высоте! И чтобы его должность была оправдана.

Мы очень рады, что есть такие люди!

Я не буду здесь излагать всех нюансов.

Но искренне желаю всем такого директора!

Добрый начальник это редкость, но встречается. И как правило они не долго занимают эти посты.

Пример, директор магазина в котором я подрабатывала перед операциями.

Директор женщина, очень добрая, всегда чем могла, тем помогала подчиненным, не важно какую должность они занимали. Но у нас там была еще кладовщица, которая метила на ее место. Кладовщица это ее постоянно, в течении полугода, доводила до белого колена. То недостачу устроит, хотя там товар не мелкий, под мышкой не унесешь, еще и везде камеры стоят и охрана на выходе дежурит. В общем каждый день стычки у них были, в итоге начальница просто не выдержала и уволилась, ушла в другой магазин, но не руководящей должности. А все доброта.

Есть еще пример, заведующая детского сада, моего. Там тоже заведующая пришла молодая, но опытная, много лет воспитателем проработала, ну и во вновь открывающийся детский сад ее поставили заведующей.

По начала, добрейшая душа была, пока гороно и СЭС не начали чуть ли не каждый день туда ходить с проверками, пытаясь ее убрать с этой должности. Но мы с коллегами отстояли ее, потому что есть с кем сравнить. В итоге, видать у человека характер начал ужесточаться, в данный момент, из тех кто ее защищал в то время, все убежали из этого детского сада.

Добрый начальник - это не миф. Просто понимание "добрый" у всех разное. Очень часто добрый человек ассоциируется у людей с бесхребетным, безвольным человеком.. А добро оно в общем-то может быть и "с кулаками".

Поэтому я считаю, что "добрый начальник" - это просто понимающий и справедливый человек, который будет поступать по правилам, а не идти на поводу у своих отрицательных эмоций, принимать на работу по блату и т.п. Такие люди встречаются лично мне часто. Может это потому, что я не требую к себе особого отношения и стараюсь выполнять свою работу.

А безвольные и слабые "добренькие" люди, конечно, не смогут занимать управляющие должности. Ведь ими просто управлять. Они чаще всего не умеют мыслить масштабно, делая сиюминутное доброе дело и забывая о долгосрочной выгоде.

Нет конечно же, не миф. На моей практике было 2 самых лучших начальника, которых я просто обожаю. С такими людьми не только приятно работать, но и интересно. Как правило таких людей зачастую испытывает судьба, порой местами даже бьет в упор. Как жалко, что таких людей порой очень мало. Они действительно излучают добро и тепло, а не эти зверюги, что только и делают орут и передают нам свою дрожь и невроз.

ДОбрый начальник не миф, просто в понятие добрый вкладывается скорее понимающий. Человек который если и поругает но потом объяснит что ты сделал не так, а то и вовсе не поругает указав на промахи.

Нет, не миф, а неэффективный менеджер. Хороший начальник не может быть "добрым", он должен в первую очередь заботиться о выполнении задач поставленных его подразделению, а уж во вторую о том, чтобы его подчиненные были правильно замотивинованны (довольны). Когда выполнены предыдущие два условия хороший начальник может позаботиться и о своих нуждах.

К сожалению большинство руководителей совершенно иначе выстраивает приоритеты.

Смотря где и как. Начальник не может быть добрым или злым, у него задачи другие, он просто не сможет быть сразу руководителем и сострадать, в пределах разумного конечно, к своим подчинённым. Это, можно сказать, скотская должность, но без этого никак, и как правило весь негатив выплёскивается на личный состав. Люди умеющие держать себя в руках и не поступать так, достойны похвалы...