В анкете, которую необходимо заполнять для прохождения собеседования, очень подробно расспрашивают о моих кредитах, размерах выплат и т.д.
С какой целью? Какие выводы может сделать работодатель из этой информации?
Какой работник более привлекателен - без кредита или в долгах?
Однозначного ответа в данном случае нет и не может быть. За период своей рекрутерской карьеры мне доводилось сталкиваться с достаточно противоположными взглядами на данный вопрос разных работодателей.
Некоторые руководители очень любят работников, обремененных кредитами, а уж тем более ипотечными. По их мнению, такие работники более стабильны, не будут увольняться под влиянием первого порыва, а поиску новой работы предпочтут получение стабильной гарантированной заработной платы.
Такие сотрудники охотнее соглашаются задержаться на работе после окончания рабочего дня или посвятить работе выходные, если есть хоть какая-то возможность получить дополнительную оплату за переработку. Люди, свободные от кредитов, не всегда готовы жертвовать своим свободным временем, даже за доплату.
Но в то же время есть организации, которые опасаются принимать на работу людей, имеющих кредиты. Среди отдельных работодателей существует мнение, что таких сотрудников лучше не допускать к работе, связанной с денежными средствами или материальными ценностями, так как риск недостач и хищений выше, чем в случае работников без кредитов.
Однако все работодатели однозначно сходятся в том, что соискателя, допускающего просрочку в платежах по кредитам, брать на работу не стоит, поскольку этого сигнализирует о его безответственности и неумении планировать собственный бюджет. Тем более, что с июля 2014 право запрашивать кредитную историю предоставлено не только банкам, но и всем прочим юридическим лицам. Естественно, что в таком случае компания должна заручиться письменным согласием потенциального работника.
Ответить можно очень "емко" и это будет верно. Работодатель хочет знать насколько вы зависимы. Из этого можно предположить, насколько в работе вы заинтересованы. Информация о просрочках или регулярности выплат, подскажет работодателю, насколько вы ответственны. Если же, количество просрочек и само время просрочек, откровенно большое; работодатель не заинтересован в вас, как в работнике. Звонки от коллекторов работодателю не нужны. К тому же, помните, деятельность коллекторов строго законом еще не урегулирована. Расчитывайте свои силы.
Нанять на работу злостного неплательщика кредитов, это значит получить головную боль. Коллекторы будут мозг выносить не только ему, но и его работодателю. Размеры ежемесячных выплат, если Вы добросовестный плательщик, не должны превышать половины Вашего оклада, иначе уже Вы станете головной болью для работодателя. В общем работодатель не желает в Вашем лице, заполучить сопутствующую проблему.
По всему выходит, что работник в долгах, для работодателя не привлекателен.
Вы знаете, такие вопросы задают не во всех организациях, это личный интерес вашего работодателя, возможно имеющий корни в специфике вашего предприятия. А еще вероятно, работодатель имел проблемы с работниками, которые не в состоянии выплатить свои кредиты. Поэтому я советую писать конечно правду, но лучше, если непогашеных кредитов и других задолженностей не будет.
Добавить комментарий