Что вы чувствуете, когда ваш начальник младше вас на добрый десяток лет?

Вопрос актуальный. Сегодня такие времена, когда в 25 лет человек может иметь статус миллионера. Заслужено это им лично, либо досталось по наследству-это подразумевает ДВА варианта ПРО начальников "младше на пол века".

И вот она история:

1-ый вариант:ОН-ОНА твои начальники(младше Вас). И если ИМ неведомо, как деньги зарабатываются(они их получили в наследство), то конфликтная ситуация неизбежна. Вам делают необоснованное замечание, и Вы пока молчите, потому что соблюдаете субординацию, потому что осознаете, что перед Вами Ваш -руководитель. Он может быть и не прав, но именно ОН платит Вам, не Вы ему. Но рано или поздно Вы не сдержите своих эмоций и выскажете все на чистоту. А если стерпите, то Вас это будет разъедать ежесекундно и все равно когда-то наступит такой момент.

2-ой вариант: ОН-ОНА( начальники). Но им не преподнесли все на блюдечке, они сами это заработали. Где-то немного озлобились и не понимают Вас, потому что разница в возрасте. Они требовательны, потому что знают сколько стоит "коппейка".Этот вид начальников эмоционален(потому умеют оставаться на плаву) и неразборчив в людях. Им кажется, что фраза "Свято место не бывает" придумали именно они. Тут конфликтная ситуация в таком же латентном состоянии. Рано или поздно-все разрешиться.

Наверно есть такие Молодые работодатели, которые хорошо понимают, что только благодаря своим сотрудникам, они могут себе позволить многое. Я ни в ком случае не умоляю ИХ заслуги, но всегда считала, что только работающие(коллектив) первый ключ к успеху и деньгам. А талант руководителя-все держать под контролем, не забывая при этом о тех, кто ему "несет" золотые яйца.

Если таких качеств у МОЛОДОГО руководителя нет вообще, то с ним не стоит сотрудничать, все равно ничего не поймет.