В первую очередь, влияет нравится эта работа человеку или нет. Если идёт на работу, как на каторгу, то ни о какой производительности и речи быть не может, только день до вечера отбыть и при этом с весьма неплохой зарплатой и атмосферой в коллективе. А можно получать не большую зарплату и при этом да кучи коллектив нытиков, а в руках у человека всё горит и спорится, всё потому что ему в кайф эта работа.
Во первых мативация в заработной плате, далее тоже не менее важные факторы такие как здоровая атмосфера в коллективе, пример бригадира или старшего по работе, перспективы на коръерный рост, похвала от руководста за качественно и добросовестно выполненную работу, здоровье работника и наличие детей и семьи у работника.
На производительность труда человека влияют многие факторы, такие как настроение, самочувствие, отношение к работе, взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к подчиненным, а также неотъемлемую роль на производительность труда оказывает мотивация работника со стороны руководства.
Достаточно многие факторы, в числе которых: мотивация, настрой, физ. здоровье, моральная ответственность и смотря на сколько сильное желание работать.
Добавить комментарий