Реальная ситуация!
Реальная ситуация!
Напишите три экземпляра заявления. Затем зарегистрируйте своё заявление перед посещением начальника у секретаря. При этом проследить чтобы секретарь(делопроизводитель) обязательно записал ваше заявление в журнале входящей документации. Один экземпляр остаётся в секретариате, один оставляете себе, а с третьим, где стоит входящий номер и дата, идете к руководителю - пускай рвет! Хотя можно даже и не ходить - через две недели если у вас нет хвостов и косяков вас должны уволить. Для подстраховки можно ещё написать жалобу в комиссию по трудовым спорам и продемонстрировать её директору.
Обычно, как показывает практика, если вы настроены увольняться всерьёз, а не просто пугаете и шантажирует руководство, то со второго раза вам заявление точно подпишут.
Написать еще одно и зарегистрировать у секретаря, себе оставить копию с отметкой о регистрации/ отправить по почте заказным с уведомлением, копию оставить себе. В этих случаях начальнику придется Вас уволить по собственному желанию, даже если он порвет заявление.
Если начальник порвал ваше заявление на увольнение, очевидно, он явно не хочет с вами расставаться.
Осталось только понять, почему и зачем.
Если вы очень ценный сотрудник и он не хочет отпускать, то можно вместо решения увольняться потребовать пересмотра условий труда, оклада, должности, фронта работ и т.п. Повернуть рабочий процесс себе во благо. Так часто бывает.
Если, например, начальник не отпускает сотрудника, т.к. больше не найдет желающих выполнять тяжелую работу за небольшие деньги и ненормированным графиком, то он нарушает трудовой кодекс РФ.
В таком случае сначала лучше отдельно переговорить с ним, объяснить причины ухода и намекнуть, что противодействие работодателя при уходе по собственному желанию может ему обернуться неприятностями.
В конце концов, напомните господину, что в Конституции РФ закреплено право на труд. Вы хотите перейти трудиться в другую компанию, а вам не дают реализовать свое право и нарушают главный закон страны.
Думаю, после этого руководство станет полояльнее и либо пойдет на предложения, как сохранить сотрудника, либо вынуждено будет подписать заявление.
Если же нет, всегда можно подавать иск на работодателя.
Тут важно знать причину увольнения, но, в любом случае, если порвал-значит не хочет, чтобы Вы уходили, значит можно и права немного Вам покачать. Если, например, Вас не устраивает уровень з/п, то можно попросить прибавки, тогда может и уходить не придется. А вообще если твердо решили уволиться, то пишите эти заявления со скоростью 5 штук в час-я думаю он сдастся.
Пишите новое, пока не надоест. Можете перестать работать, думаю, начальник рвет заявление, потому что вы отлично работаете, покажите ему, что больше не собираетесь этого делать. Тогда вы ему станете без надобности. А вообще, может он к завтрашнему дню придет в себя и нормально поговорит с вами?
Добавить комментарий