Инспектор, кроме основных документов ЮЛ, как правило обращает внимание на: трудовые договоры и книжки; проверяет наличие штатного расписания; наличие и правильное заполнение книги учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним); документы устанавливающие порядок обработки персональной информации работников, графики отпусков; приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировки и отпуска; наличие личных карточек работников;если обязательно на предприятие наличие медицинской книжки, то соответственно и их запросит инспектор. Здесь важно обратить внимание на то, все ли даты свежие. Ну и, соответственно, аттестация рабочих мест, должностные инструкции.
Добавить комментарий