Но тест Люшера и есть тест именно ситуативный, это даже развенчивать не надо. Именно поэтому он дает информацию только об эмоциональном состоянии человека в данный момент (а не о его типе личности или устойчивых психологических особенностях).
Я не могу назвать его ненадежным, но он намного сложнее, чем многие думают. Даже оттенки цветов на карточках имеют значение - в разных типографиях карточки могут отличаться. И если это "неправильные" карточки, результат не может считаться достоверным. Причем тест должен проводиться при определенном освещении. Если это было "неправильное" освещение, опять же достоверность теста снижается.
Именно поэтому я не вижу смысла применять тест Люшера при отборе кандидатов для работы (например). Там либо люди начинают обманывать, либо не соблюдаются требования к проведению диагностики, либо тест совершенно справедливо указывает, что человек находится в состоянии стресса (что и понятно в ситуации собеседования).
Но если знать, как и где его применять, если уметь правильно интерпретировать, если использовать его в сочетании с другими методиками, то тест вполне серьезный.
А вот интерпретациям дизайнера по этому поводу не совсем понятны. Или она носит карточки для теста Люшера с собой и каждому проводит тест?
Добавить комментарий