Что делать работнику попавшему под массовое сокращение штата?

Во-первых, не нужно паниковать. Возможно, это послужит хорошим изменениям в Вашей жизни, так нередко бывает. Ну, а пока:

1.Нужно проверить законно ли Вы попадаете под сокращение. Если Вы беременны и т. д. сократить вас не могут, если это например, не ликвидация предприятия или реорганизация.

2.Вам следует четко знать свои права. Вы должны получить выходное пособие за 2или 3 месяца, это зависит от того с какой формулировкой Вы идете под сокращение, компенсацию за неиспользованный отпуск, если такие дни есть, ну, а если Вы, наоборот, отгуляли лишнее, удерживать за эти дни с Вас не должны. Кроме того, если у Вас был контракт возможно в нем есть какие-то льготы, уточните по ним.

3.Уточните срок, когда Вы должны стать на учет в службе занятости, этот срок пропускать нельзя, иначе Вы не получите пособие за 3 месяц. Это очень важно!

Уточните все и везде, где можно о Ваших правах в этом случае. Профсоюз, если Вы член профкома без согласия профкома, сократить Вас не могут. Служба занятости, инспекция по труду и т. д.

Нужно иметь полную картину до того как будет подписан приказ. Одновременно отправьте везде , где можно резюме по поиску работы.