Что делать когда увольняют из-за опоздания?

Доброго вечера! Мне думается, что за однократное опоздание уволить не могут. Должны сначала объявить предупреждение, выговор и строгий выговор. То есть опоздания должны быть неоднократными. Если, конечно, Вы не опоздали на более чем четыре часа. Тогда это уже не опоздание, а - прогул. В этом случае могут уволить и сразу. Ну а вообще, если честно, думаю, что ценного или нужного сотрудника увольнять из-за опозданий не станут. Если же сотрудник таким быть перестал или никогда им не был, то тогда это просо формальный повод для того, чтобы от него избавиться. Нужно знать все детали для того, чтобы понять - стоит ли такое увольнение обжаловать. Если оно не законно - можно восстановиться, взыскав зарплату за все время вынужденного прогула, моралку, судебные расходы и так далее, а после уволиться по собственному желанию.