Что делать, если уволили по соглашению сторон по принуждению см?

Нужно попробовать подать коллективный иск в суд, возможно, удастся, восстановить справедливость, но не факт. Возникает вопрос, а зачем они, соглашались на увольнения, зачем подписывали заявления? Теперь, придется, доказывать в суде, что на самом деле, работники, увольняться, не хотели. Новое руководство, сэкономило на бывших работниках, они, специально не стали, увольнять их, через сокращение штатов, ведь тогда, пришлось бы, выплачивать выходное пособие. Нужно найти грамотного адвоката и обратиться в суд. Боюсь, что сами они, теперь, ничего не докажут, так как увольнялись они, по собственному желанию, как я поняла.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и разобраться. Желательно всем объединиться и подать коллективное заявление в суд, тогда больше шансов на победу. А победа в данном случае- как минимум выплата пособия по сокращению штата, как максимум- восстановление на работе.

Нужно просто действовать решительно, все доказательства у вас на руках (трудовая, приказы об увольнении всех одним днем и отсутствие у работодателя заявлений об увольнении так же сыграет в вашу пользу).

Так что, если есть таковая- то сначала обратитесь в трудовую инспекцию для досудебного регулирования, или прямиком в суд

Обратитесь в органы прокуратуры с заявлением и описанием всей ситуации. Лучше это сделать записавшись на личный прием в ходе беседы подадите заявление.

Сразу, поданный Иск в суд, ничего не даст, надо чтобы органы надзирающие над Законом дали правовую оценку, действий которые были применены при увольнении.

Тем более в суде по делам о восстановлении на работе, обязательное присутствие прокурора.