Что делать, если сотрудники часто опаздывают на работу?
Ответов: 9
Если опаздывает не один, а многие, то сначала следует разобраться в причине опозданий. Если проблема у всех одна и та же, а чаще всего это транспортные проблемы в час пик, то разумнее будет скорректировать режим работы так, чтобы избежать этих самых проблем. Умный работодатель предпочитает возить работников своим транспортом, тогда уж точно никаких опозданий, автобус строго по расписанию идет, но этот вариант для нормальных организаций, а не для маленьких шарашек. А вот штрафовать работников работодатель не может, штрафовать человека имеют право лишь госструктуры. За взимание штрафов с работников работодателя самого могут оштрафовать, причем так, что мало не покажется. Но вообще-то за опоздания наказать можно, а как - кадровик с бухгалтером вам всегда расскажут, если они у вас есть.
Если люди нужные и работники эффективные - присмотритесь и проанализируйте: так ли уж объективен созданный рабочий график.
М. б. - стоит сместить его во времени?
Оч. часто такое происходит в ситуациях, когда клиентская активность не совпадает с началом рабочего дня.
Если производство, всё строго - штрафуйте рублём и увольняйте. Текучка кадров - бич нашего времени.
Гуманистичная альтернатива - премия пунктуальным работникам. Создаётся премиальный фиксированный фонд, который делится на всех "пунктуалов". Таким образом с увеличением оных, расходы будут бюджетированно стабильны.
Злостных же опоздпльщиков, не купившихся на инициативу - либо вон, либо на аутсорсинг с понижением.
Если сотрудники постоянно опаздывают на работу на полчаса, то перенесите начало рабочего дня на полчаса пораньше. Тогда опоздав на полчаса к новому времени, они придут вовремя по-старому распорядку.
Или ввести правило:"Кто опоздал на час утром, тот уйдет на час позже вечером".
Наказывать деньгами, мне кажется не гуманно.
у нас на работе дисциплину внесли с систему KPI - и сразу количество опозданий резко сократилось!
Есть часть сотрудников -ТОР-менеджеров, который это нововведение не касается. У них -свое собственное расписание работы.
А вот всех остальных - очень даже касается!
Ой, это про меня. Опаздываю всегда. Работаю в госучреждении.
Знаю, что по колдоговору меня за опоздания могут лишить на 10% премии за месяц. Даже если я опоздаю 20 рабочих дней. А вот если мне руководство выскажет "фе", то я буду выполнять только свою работу. А своих детей, мужей и племянников пусть тогда учат в вузах сами (я леплю им курсовые и дипломные бесплатно). Пусть сами ходят и выпендриваются перед вышестоящими чиновниками, пусть сами сочиняют отписки, письма и справки. А я, к тому же, еще очень неплохой юрист (хотя работаю программистом). Ой, еще много чего.
Думаю стоит внести систему штрафов, например вычитать некоторую сумму из зарплаты. Так же можно решить премии. Можно просто выписать предупреждение, пообещав, что в следующий раз последует увольнение. В общем старайтесь наказать опоздавшего по максимуму иначе это будет повторяться постоянно. Хотя некоторых людей этим вряд ли можно испугать, особенно касается тех кто всегда сможет найти себе другую работу.
Можно пустить слух о том что планируется сокращение штата сотрудников. Оставлять будут только самых трудолюбивых. Это очень эффективная мера в краткосрочном периоде удастся справиться и с прогулами и производительность увеличить.
Пойдите им на встречу и сместите график рабочего времени на час в перед. Это их озадачит как минимум. И высыпаться станут и без опозданий приходить будут. Вам с любой стороны хорошо и не прослывете тираном.
Смотря насколько? Если на час, то двери закрыты, тоесть иди домой. Соответственно зарплата вычитается, такой способ помогал.
Похожие вопросы
Добавить комментарий