Ситуация сложилась крайне печально для меня. работала в обособленном подразделении города Р.. Головной офис компании находится в другом городе. Решила выйти на работу, когда ребенку исполнилось 10 мес, посидеть есть с кем. И тут возникла проблема. Сперва мне сказали, что работать я буду за пол зарплаты, чисто по белой (хотя с черной в 2 раза больше), с переработками ежедневными, без больничных, отпусков и если захочу опять уйти в отпуск, то только через заявление по собственному. Я была в шоке. Но ответила, что это незаконно и говорить так мне не имеют права. Могу даже доказать свою зарплату до ухода в декретный отпуск. Дальше я написала заявление о выходе на неполный рабочий день. Ответ - ультиматум. Если решу выйти , то закроют наше обособленное подразделение и предложат мне ехать работать в головной офис. в другой город, что естественно невозможно с маленьким ребенком. да и у мужа работа. Пришлось отказаться от выхода. У меня вопрос: Что-нибудь можно сделать в этой ситуации? Или можно уволиться не по собственному, а через трудовую? какие у меня возможности и права? (найти работу с маленьким ребенком очень трудно, говорят, что принимают, только от 2.5 лет малышу. т.к. часто болеет), да и всё-таки на прежней работе была б какая-то определенность, по крайней мере до 3х летнего возраста.
Что делать, если начальство отказывает в выходе из декретного отпуска?
Ответов: 3
Я думаю, Вам стоит обратиться в комитет по защите труда, такой есть в каждом городе. Компания может совершенно точно лишить Вас "чёрной" зарплаты, потому что по закону она вся должна быть показана, но лишить возможности работать в том режиме, как до декрета - едва ли. Без больничных и без отпусков тоже никто Вас заставить работать не может, по идее, по закону. Это КЗОТ. Очень рекомендую обратиться в вышеупомянутую службу. Есть живой пример, когда двух моих коллег ровно с такой же историей пытались заставить уволиться добровольно. Мало того, что после консультации в комитете, девушки получили свою работу обратно, они ещё и условия свои выдвинули по ряду вопросов. К сожалению, не знаю деталей.
Вам сейчас платят пособие, а если уволитесь будете получать минимальное 2700 на первого или 5000 с небольшим на второго. Я бы не стала ругаться с этим работодателем, а поискала работу по совместительству. Вряд ли, конечно, ради вас одной будут закрывать офис, но портить вам нервы будут несомненно. На работу с детьми берут плохо, но главное у вас есть с кем оставить ребенка и походить по собеседованиям. А если найдете что лучшие, то и перейти туда можно со временем. И главное безработные не получают пособие по беременности и родам, если вы захотите еще ребенка.
Находитесь в декрете, а параллельно ищите работу (подработку). после декрета решите: работать на старой работе или увольняться и работать в другой организации
Похожие вопросы
Добавить комментарий